8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

С какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?

С какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?

с какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?

, Лайсан, г. Миасс

Здравствуйте.

Сотрудник считается официально трудоустроенным с момента возникновения трудовых отношений. Обычно это происходит на основании заключённого трудового договора — ст. 16 ТК РФ. В договоре должна быть указана дата начала работы; именно с этой даты работник приступает к исполнению трудовых обязанностей — ст. 57, 61 ТК РФ.

Если письменный договор ещё не оформлен, но сотрудника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения также считаются возникшими. Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска — ст. 67 ТК РФ.

То есть отсутствие подписанного договора само по себе не означает, что человек работает «неофициально», если можно доказать фактический допуск к работе работодателем.

Если необходимо определить дату возникновения трудовых отношений в конкретной ситуации или подтвердить факт работы без оформленного договора, можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате» в рамках платной персональной консультации.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
 
 
 
 

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

 Здравствуйте, Лайсан!

Сотрудник считается трудоустроенным с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Сам договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если в нем не установлено иное (ст. 61 ТК РФ).

Если письменный договор еще не оформлен, но сотрудник уже фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения возникают с первого дня фактической работы. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней (ст. 16, 67 ТК РФ).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель оформил на работу с опозданием и увольняет без уведомления?
Здравствуйте! В мае месяце я устроилась на работу и говорили в устной форме что меня трудоустроили официально , все документы для трудоустройства я подавала ,договор я не подписывала ни какой, но в июле месяце нас всем коллективом распускают в отпуск без содержания заработной платы и без всяких заявлений. Со 2 сентября мы преступили к работе , и я узнаю на портале гос услуг чисто случайно что меня оформили только 7.09.26 опять же ни каких договоров о трудоустройстве я не подписывала и не была ознакомлена. Прийдя 22.09.26 года на работу после выходных дней меня оповестили словесно что сокращение штата и мне нужно покинуть своё рабочее место , заранее не уведомив меня опять же никаких заявлений не подписывала я . заработную плату выплатили не в полном объёме почему то не с 2 как я преступила к работе , а с 7.09..
, вопрос №5046449, Надежда, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель задерживать сотрудника и не оплачивать авиабилеты?
Имеет ли право работодатель не оплачивать авиабилеты и задерживать сотрудника по окончании графика? Здравствуйте! Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал) Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал. Отработал 4.5 месяца, как положено! Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов! Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета! Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет! Возникают следующие вопросы: Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно! Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26% И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
, вопрос №5045946, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С какого момента военнослужащий считается уволенным со службы?
Здравствуйте я уволен с военной службы с какого момента буду считаться с того момента как мне дали предписания или когда исключен из списков части
, вопрос №5042551, Сергей Абкадыров, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если военная часть затягивает оформление документов на выплаты по гибели участника СВО?
Здравствуйте!Ситуация следующая. Отец погиб на Сво. Признали погибших, тело доставили в родной город, отца захоронили в присутствии представителей администрации и военкомата. После чего собрали все необходимые документы на выплаты и передали их военкомат в г.Новосибирске 23 июля 2026 г. Военкомат эти документы отправил в военную часть в г. Улан - Удэ где отец заключал контракт. Выгодобреобретатель один - моя родная сестра, она инвалид детства и инвалид 1 группы. В военную часть эти документы пришли в середине августа 2026. На сегодняшний день военная часть до сих пор не передаёт документы в Согаз и пр. органы, оформлением документов в части занимается 2 человека (один по страховым выплатам, а второй по Президентской выплате). Т.е. с момента получения документов частью прошел месяц, а движения никакого, я так понимаю они просто у них лежат и всё. Тот сотрудник который занимается Согазом изначально был на связи, но последние 2 недели не берет трубку, не отвечает в Максе и т.д. Последнее что он говорил 2 недели назад что якобы сделал запрос в зону Сво чтобы получить от них ответ в виде какой-то справки, при каких обстоятельствах погиб мой отец чтобы потом эту справку приложить ко всем документам.Не понимаю что за разбирательство они там устроили, если имеется медицинская справка о смерти в которой написано где погиб мой отец, какие увечья получил в момент гибели и что погиб во время выполнения военных обязанностей. Второй сотрудник военной части который занимается оформлением документов на президентскую выплату сегодня первый раз вышел на связь ( до сегодняшнего дня никак не удавалось на него выйти), сказал, что документы якобы в работе, после чего я ему сказал что уже прошел месяц как военная часть получила эти документы, а он в ответ нецензурной бранью по-хамски сказал "да у нас по полгода документы лежат, у меня 250 человек в работе" и всё в таком духе. Якобы про какой месяц ты мне тут говоришь и т.д и кинул трубку. Так же неделю назад я обращался к начальнику штаба данной военной части, который по телефону на вопрос почему никакого движения нет начал жаловаться о плохой подготовке кадров в их части, что якобы они никто не умеет работать с документами поэтому все так долго и прочую дичь говорил которая кроме как шока ничего другого не вызывает у меня. Сюда пишу чтобы узнать как вообще дальше действовать, сидеть и ожидать с моря погоды или предпринимать какие-то меры. Единственное что сделали не так давно, а конкретно 7.09.2026 это направили в главную военную прокуратуру обращение через интернет приемную на их сайте по поводу затягивания частью передачи документов в надлежащие органы. Так же хотел спросить с какого момента отсчитается срок подачи документов на эти выплаты и когда действительно нужно переживать по поводу всего. Ещё раз напомню 23.07.2026 документы поданы в военкомат, а в середине августа 16.08.2026 получены военной частью. Заранее, благодарен.
, вопрос №5042165, Роман, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерны ли выезды сотрудника банка по месту работы и что ожидать от приставов при долге?
Здравствуйте. Исполнительное производство на 250 т.р.не оплачивала, официально не трудоустроен. Приехал сотрудник банка по неофициальному месту работы с предложением выкупить долг за 85 т.р. Правомерны ли его выезды по неофициальному месту работы и что ждёт меня дальше от судебных приставов
, вопрос №5041170, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.09.2026