С какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?
С какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?
с какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?
С какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?
с какого момента сотрудник считается официально трудоустроенным?
Здравствуйте.
Сотрудник считается официально трудоустроенным с момента возникновения трудовых отношений. Обычно это происходит на основании заключённого трудового договора — ст. 16 ТК РФ. В договоре должна быть указана дата начала работы; именно с этой даты работник приступает к исполнению трудовых обязанностей — ст. 57, 61 ТК РФ.
Если письменный договор ещё не оформлен, но сотрудника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения также считаются возникшими. Работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска — ст. 67 ТК РФ.
То есть отсутствие подписанного договора само по себе не означает, что человек работает «неофициально», если можно доказать фактический допуск к работе работодателем.
Если необходимо определить дату возникновения трудовых отношений в конкретной ситуации или подтвердить факт работы без оформленного договора, можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате» в рамках платной персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Здравствуйте, Лайсан!
Сотрудник считается трудоустроенным с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Сам договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если в нем не установлено иное (ст. 61 ТК РФ).
Если письменный договор еще не оформлен, но сотрудник уже фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения возникают с первого дня фактической работы. Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее 3 рабочих дней (ст. 16, 67 ТК РФ).