Как предоставляются выходные по уходу за ребенком-инвалидом при сменном графике день,ночь
Здравствуйте. Я работаю 2/2 день,ночь. Как мне правильно взять накопленные 24 дня по уходу за ребенком инвалидом?
Уважаемая Инна!
При графике «день — ночь — два выходных» Вы вправе использовать накопленные дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом подряд — до 24 дней однократно в течение календарного года. При этом, если Вы берете более четырех дней подряд, даты необходимо согласовать с работодателем.
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей ребенка-инвалида предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Неиспользованные дни можно накапливать и однократно в течение календарного года использовать до 24 дней подряд. Порядок их предоставления установлен Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.
При сменном режиме важно учитывать, что речь идет именно об освобождении от работы. Поэтому дополнительные выходные должны приходиться на Ваши рабочие дни (смены) по графику. Ваши обычные междусменные выходные сами по себе в число 24 дополнительных оплачиваемых дней не включаются. Иными словами, при графике «день — ночь — два выходных» Вы выбираете 24 рабочие смены по графику, в которые освобождаетесь от работы, а не просто период из 24 календарных дней.
То обстоятельство, что ночная смена переходит с одного календарного дня на другой, само по себе не превращает ее в два выходных дня. Верховный Суд РФ применительно к сменной работе разъяснил, что рабочим днем для работника является его рабочая смена, которая может приходиться на два календарных дня (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6). Хотя данное дело касалось донорских дней по ст. 186 ТК РФ, сформулированный ВС РФ подход подтверждает специфику понятия рабочего дня при сменном режиме. https://its.1c.ru/db/newsprac/content/494464/hdoc
Таким образом, если, например, по графику у Вас последовательно идут дневная смена, ночная смена, два выходных, затем снова дневная и ночная смены, накопленные дни следует оформлять на рабочие смены. За каждую такую смену Вы освобождаетесь от работы с оплатой в размере среднего заработка.
Обратите внимание: накопленные дни необходимо использовать в пределах текущего календарного года; перенести их на следующий год или получить вместо них денежную компенсацию нельзя.
Алгоритм действий
Шаг 1. Определите по графику 24 рабочие смены, которые Вы хотите использовать как дополнительные выходные.
Шаг 2. Согласуйте с работодателем график их предоставления, поскольку Вы планируете использовать более четырех дополнительных выходных подряд.
Шаг 3. Подайте работодателю заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19.06.2023 № 516н.
Вывод
При Вашем сменном графике накопленные 24 дня следует использовать как освобождение от 24 рабочих смен по графику, включая дневные и ночные смены. Обычные выходные между сменами в эти 24 дня не засчитываются. Ночная смена, переходящая через полночь, рассматривается как одна рабочая смена, а не как два отдельных дня.
Если работодатель предлагает считать 24 именно календарных дня подряд вместе с Вашими обычными выходными, такой порядок требует отдельной правовой оценки с учетом графика сменности.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат — помогу проверить расчет работодателя или подготовить заявление. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
