Когда выходить на работу после отпуска на 14 дней с 23 апреля?
Когда следует выходить на работу,если отпуск с 23 апреля?
Отпуск с 23 апреля на 14 календарных дней,когда выходить на работу?Везде разные ответы от юристов...
, Людмила, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Если отпуск начинается 23 апреля 2026 года и длится 14 календарных дней, то на работу выходить 8 мая 2026 года: 1 мая как нерабочий праздничный день в число дней отпуска не включается и продлевает его, поэтому последний день отпуска — 7 мая, а 8 мая (пятница) — первый рабочий день, при этом он сокращён на один час; для другого года дата может отличаться в зависимости от праздников и переносов.
Если мой ответ помог Вам, буду благодарен за положительную оценку — её можно поставить, нажав на “+” под ответом.
Удачи!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемая Людмила.
Если речь идет об отпуске с 23 апреля 2026 года продолжительностью 14 календарных дней и место работы — Москва, последний день отпуска будет 7 мая 2026 года.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В Вашем случае таким днем является 1 мая — Праздник Весны и Труда (ст. 112 ТК РФ). Поэтому 14 календарных дней отпуска считаются следующим образом:
23–30 апреля — 8 дней;
1 мая — не учитывается;
2–7 мая — еще 6 дней.
Таким образом, 14-й день отпуска приходится на 7 мая. При обычной пятидневной рабочей неделе выйти на работу необходимо 8 мая 2026 года. При этом 8 мая является предпраздничным рабочим днем, поэтому его продолжительность сокращается на один час.
9 мая в данном случае на продолжительность отпуска уже не влияет, поскольку к этому моменту отпуск закончился.
Если у Вас сменный или иной индивидуальный график, выходить следует в первую рабочую смену по Вашему графику после окончания отпуска.
Также отмечу, что в отдельных субъектах РФ могут устанавливаться дополнительные региональные нерабочие праздничные дни. Они также учитываются при определении продолжительности отпуска. Для Москвы дополнительных праздничных дней, влияющих на указанный период, нет.
Вывод:
При пятидневной рабочей неделе отпуск с 23 апреля 2026 года на 14 календарных дней заканчивается 7 мая, выход на работу — 8 мая 2026 года.
Если у Вас другой регион или иной график работы, можете написать мне в чат — проверю региональные праздничные дни и точно рассчитаю дату выхода на работу. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Добрый день,
23.04. — 30.04 — 8 дней
1.05 — нерабочий праздничный день, в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ).
02. 05 — 08.05 — 14-й день
09.05 — День Победы
10.05 — выходной
11.05 — выход на работу.
Можете сами еще раз посчитать по календарю
С уважением,
Похожие вопросы
Когда выходят на пенсию женщины 1971 года рождения?
Здравствуйте.Скажите пожалуйста, когда выходят женщины на пенсию 1971г рождения
Здравствуйте.Скажите пожалуйста,когда выходят женщины на пенсию 1971г рождения.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спишутся ли долги по ЖКХ при банкротстве, если договор заключен на прежнего владельца?
Здравствуйте. Ситуация такая. В квартире прописаны 4 человека. Я, муж и 2 несовершеннолетних детей. Собственниками являемся я и дети, муж только прописан. Есть задолженность по ЖКХ. Я прошла процедуру банкротства. Спишутся ли долги по ЖКХ, которые образовались до признания меня банкротом, если договор был заключен на предыдущего владельца? Договор с управляющей компанией заключила 12 января в тот же день когда был суд по признанию меня банкротом. Квартира находится в моей собственности с 2016 года.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при несоответствии условий труда в договоре и приказе о приеме на работу?
Трудоустроена в организацию 20.08.2026 с записью в электронной трудовой. При подписании трудового договора и приказа на работу были несоответствия:
1. Структурное подразделение в приказе и договоре отличаются. (Договор - "ОП Петропавловск-Камчатский"/Приказ - "Производственно-технический отдел")
2. Характер работы в приказе и договоре отличаются. (Договор 2 формулировки - Вахтовый метод(п.1.3) и сменный режим работы (п.3.1)/Приказ - Полная занятость)
3. п.3.2 "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней...." Отсутствует информация о дополнительном отпуске в 24 календарных дня в связи с работой в районах Крайнего севера.
4. На данный момент локально-нормативные акты Работодателя для ознакомления не предоставлены. Графики вахты и внутри вахтового времени в договоре отсутствуют. Не разъяснен принцип начисления заработной платы до оговоренных условий.
5. В графике работы который прислали для ознакомления указаны дни в 10 рабочих часов, а в период "межвахты" указаны минус 8 часов.
По факту работа производится в г. Петропавловске-Камчатском, в графике 6/1 с 08:00 до 19:00. В электронной трудовой указана только организация, а ОП Петропавловск-Камчатский не отражено.
Значит ли это что меня приняли на работу в г. Екатеринбург на график 5/2 с 8 часовым рабочим днем? И что мне делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Полагается ли компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении?
Здравствуйте работаю официально
Устраивался на работу в январе 2025 г
Отпуск брал в конце декабря 2025г 30 декабря
В 2026 году в июне хотел уйти на 28 календарных дней ,но мне насчитали всего 12 дней отпуска
14 сентября буду увольняться вернул ли мне компенсацию за оставшиеся 16 дней отпуска или нет ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель требует оплаты ремонта машины и удерживает паспорт: что делать?
Супруг работает у частника водителем на газеле, когда выходил на работу, никаких договоров не подписывали между сторонами, автомобиль сломался, теперь работодатель обязует выплатить всю сумму за ремонт, хотя когда он устраивался на работу, было сказано что ремонт и обслуживание автомобиля несет работодатель, и к тому же у него отобрали паспорт и не возвращают, как быть ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.