Как расторгнуть целевой договор с РЖД и снизить размер штрафа?

Добрый день!

Согласно пункту 58 Положения № 302 (в редакции, применимой к договорам 2021 года), если гражданин завершил освоение образовательной программы и частично исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах установленного договором срока (в вашем случае — 3 года). Расчет производится образовательной организацией, в которой вы обучались. Штраф рассчитывается исходя из расходов федерального бюджета, осуществленных на ваше обучение, с учетом корректирующих коэффициентов.

Трудовое законодательство (ст. 93 ТК РФ) и нормы об образовании не содержат прямого запрета на работу по целевому договору на условиях неполного рабочего времени, если иное не предусмотрено самим договором. С точки зрения исполнения обязательств по договору о целевом обучении, ключевое значение имеет сам факт осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. Срок отработки исчисляется календарными днями (периодом времени), в течение которого вы состоите в трудовых отношениях с заказчиком, а не количеством отработанных ставок. Таким образом, работа на 0,5 ставки не «удваивает» срок отработки, но может быть признана надлежащим исполнением обязательств, если в договоре не было прямого требования о полной занятости.

Судебная практика подтверждает возможность снижения размера штрафа на основании статьи 333 ГК РФ. Суды исходят из того, что штраф является мерой гражданско-правовой ответственности, а не возмещением реального ущерба. При рассмотрении дел суды учитывают:
1. Соразмерность штрафа последствиям нарушения обязательства.
2. Статус образовательной организации (получателя штрафа), которая не является бюджетополучателем в части этих сумм.
3. Наличие уважительных причин неисполнения обязательств.

Поскольку вы не желаете исполнять обязательство по трудоустройству, вам необходимо учитывать следующее:
1. Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон. Если вы не приступите к работе в установленный срок (не позднее 3 месяцев со дня получения диплома), это будет квалифицировано как неисполнение обязательств.
2. Рекомендуется в письменной форме уведомить заказчика о невозможности исполнения обязательств по трудоустройству. Это позволит зафиксировать дату нарушения и начать процедуру расторжения договора.
3. Помимо штрафа, вы обязаны возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (стипендии, оплата проезда и т.д.), если они были предусмотрены договором.
4. Если вы не заключите трудовой договор и не расторгнете договор о целевом обучении по соглашению, заказчик направит уведомление в образовательную организацию о неисполнении вами обязательств, после чего образовательная организация выставит требование о выплате штрафа.

Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20 января 2026 г. по делу № 8Г-30239/2025[88-172/2026-(88-31145/2025)] — судебная практика по спорам о взыскании расходов на обучение и штрафов.

Если моя консультация была для Вас полезна, буду признателен за положительную оценку (кнопка «+» под ответом). Также, при желании, Вы можете отблагодарить меня, воспользовавшись кнопкой «Отблагодарить юриста» в моем профиле.

Для получения расширенной консультации, составления правовых документов или сопровождения по другим вопросам прошу обращаться напрямую ко мне — напишите мне в личный чат для уточнения деталей.

Здравствуйте, Илья!

Первое, что я бы проверил, — какое именно Положение применяется к Вашему договору. Если договор действительно заключен в 2021 году, Постановление Правительства N 302 уже утратило силу с 1 января 2021 года; с этой даты действовало Постановление N 1681. При этом правило о пропорциональном расчете штрафа за частичную отработку в нем действительно было аналогичным: штраф считается пропорционально доле неотработанного времени в днях.

Но есть более важный момент. Если Вы поступали в пределах целевой квоты, такой договор нельзя просто расторгнуть «по соглашению с РЖД»: п. 52 Положения N 1681 прямо запрещал расторжение по соглашению сторон, кроме предусмотренных самим Положением случаев. Поэтому совет просто договориться с РЖД о расторжении без последствий здесь, скорее всего, не сработает.

Если Вы вообще не заключите трудовой договор в установленный срок, риск — штраф исходя из полной суммы нормативных затрат. Если же трудоустроиться и затем отработать часть срока, п. 58 предусматривает пропорциональное уменьшение по числу неотработанных дней.

По неполной ставке тоже не все так однозначно. Есть свежая практика 2026 года, где период работы на 0,5 ставки учитывался как продолжение исполнения обязательства, а не как «половина дня за день», но это нужно сопоставлять именно с условиями Вашего договора о месте, должности и режиме работы.

Ст. 333 ГК РФ действительно применяется судами к таким штрафам, и практика снижения есть, в том числе в 2026 году. Но рассчитывать на нее как на гарантированный способ уменьшения суммы нельзя — размер снижения зависит от конкретных обстоятельств.

***

Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вам придётся возмещать полную стоимость обучения, а ни только штраф.

Поэтому Вам следует подумать о стабильности, которую Вам предоставляет РЖД и правительство.

Согласно, Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в РФ»

Статус молодой специалист — это лицо завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, впервые устраивающееся на работу по трудовому договору по полученной специальности до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения.

В Вашей ситуации Вы относитесь к молодым специалистам, который после окончания учебного заведения впервые устраивается на работу по трудовому договору согласно полученной специальности, данный работник имеет статус молодого специалиста до истечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения имеет право на государственную поддержку, прием на работу без испытательного срока, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

При заключении трудового договора Вам положены выплаты:

Региональные выплаты

— Единовременные «подъёмные» выплаты

— Ежемесячные доплаты к окладу

—  Выплаты от работодателя

И другие льготы и социальные поддержки молодому специалисту.

У Вас есть право обратиться в Профсоюзную организацию РЖД для решения Вашего вопроса.

Доброго Вам дня