Что делать, если на работе принуждают уволиться из-за исполнительного листа по кредитам?

Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения — личные долги не относятся к деловым качествам работника. Задача компании в такой ситуации — просто исполнять закон: получать лист и удерживать часть зарплаты, а не давить на сотрудника.                                                                                                                                Не пишите заявление «по собственному желанию» под давлением. Даже если руководитель угрожает: «Либо ты уходишь сам, либо я найду повод уволить по статье» — это классическое принуждение. 
Если вас уже склоняют к подписанию, возьмите паузу. Скажите, что вам нужно время на консультацию с юристом. Закон не обязывает принимать решение сию секунду. 
Если давление сопровождается другими действиями (блокируют доступ к рабочим системам, лишают премии без оснований, создают невыносимые условия, шантажируют) — фиксируйте это. 

Здравствуйте, Валентина.

Увольнение по собственному желанию — это исключительное право работника, основанное на его добровольном волеизъявлении. Вы не обязаны писать заявление, если не имеете такого намерения. Угрозы уволить по статье при отсутствии законных оснований являются неправомерными.
Рекомендую Вам продолжать добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Это лишит работодателя законных оснований для применения дисциплинарных взысканий или увольнения за неисполнение обязанностей.
Если давление со стороны работодателя продолжается, вы имеете право обратиться за защитой своих трудовых прав в следующие инстанции:

Государственная инспекция труда (Роструд): Вы можете подать жалобу на действия работодателя, в том числе через официальный информационный портал Роструда.
Прокуратура: В органы прокуратуры можно обратиться с заявлением о нарушении трудового законодательства.
Комиссия по трудовым спорам: Если такая комиссия создана в вашей организации.
Суд: Вы вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Наличие исполнительных листов по кредитам не является основанием для увольнения. Работодатель обязан производить удержания из заработной платы только на основании поступивших к нему исполнительных документов (исполнительных листов, судебных приказов) в порядке, установленном Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». При этом общий размер удержаний по таким документам, как правило, не может превышать 50% заработной платы.

Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости.

Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/

С Уважением, 
Руслан Шарафитдинов, юрист

Здравствуйте, Валентина.

Сам по себе исполнительный лист по кредитной задолженности не является основанием для увольнения. Работодатель обязан исполнять поступивший исполнительный документ и производить удержания из зарплаты в установленном порядке — это предусмотрено ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». 

Если Вас вынуждают написать заявление «по собственному», не подписывайте его, если увольняться не хотите. Увольнение по ст. 80 ТК РФ предполагает именно добровольное волеизъявление работника. Верховный Суд также указывает: если заявление написано под давлением работодателя, это обстоятельство может проверяться судом. 

Фиксируйте давление: переписку, сообщения, служебные документы, свидетелей, требования руководства. Ограничение трудовых прав по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, может рассматриваться как нарушение ст. 3 ТК РФ. 

Если давление продолжится, можно обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Если Вас всё-таки уволят, увольнение можно оспорить в суде; по общему правилу срок по спору об увольнении — 1 месяц со дня получения приказа, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности. 

Если хотите, могу на платной консультации через кнопку «Общаться в чате» подробно разобрать ситуацию и помочь составить жалобу работодателю или в трудовую инспекцию.

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.