Можно ли уволиться с военной службы многодетному отцу после окончания контракта?

Здравствуйте. Ситуация у вас действительно непростая, и понятно, что вы ищете законный путь решить вопрос с увольнением, чтобы сохранить семью.

Если коротко: прямого основания для увольнения «по многодетности» в российском законодательстве нет. Те слухи, которые ходят по дивизии, скорее всего, касаются увольнения по другим причинам, которые удалось «подвести» под конкретную ситуацию.

Вот что важно понимать по вашей ситуации:

Контракт и командировка

Ваш контракт закончился 13 мая 2026 года. Однако сам факт истечения срока контракта не даёт автоматического права на увольнение, если вы находитесь в командировке и не подавали рапорт вовремя. Более того, если вы уехали в Сирию в марте 2026, вас, вероятно, не уволили по окончании срока, а продлили контракт (либо вы подписали новый, либо он был продлён автоматически в связи с нахождением в командировке).

Какие основания для увольнения реально существуют

Согласно закону «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51), военнослужащий по контракту может быть досрочно уволен по нескольким основаниям. Среди них есть пункт «в» — по семейным обстоятельствам.

Но в этом пункте перечислены конкретные случаи, и ваша ситуация (многодетность + отсутствие присмотра за детьми из-за занятости жены) прямо в этот перечень не входит. Там есть, например:

· невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в месте службы;
· необходимость постоянного ухода за тяжелобольным родственником (при отсутствии других обязанных лиц);
· необходимость ухода за ребёнком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (то есть матери нет, а не она просто работает) .

Ваша жена жива и работает, поэтому последний пункт не подходит.

Что можно попробовать сделать

1. Подать рапорт по команде с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам. Даже если формально вы не подпадаете под перечень, командир может пойти навстречу (как в тех 2-3 случаях в дивизии). В рапорте нужно максимально подробно и документально (если возможно) обосновать, что дети остаются без присмотра, жена не может оставить работу из-за финансового положения, бабушки не могут помочь. Упор стоит сделать на том, что семья находится в тяжёлой ситуации.
2. Вариант с увольнением по состоянию здоровья. Это самый «рабочий» путь, если у вас есть какие-либо проблемы со здоровьем. Вам нужно пройти ВВК. Если комиссия признает вас ограниченно годным (категория «В») или не годным (категория «Д»), вы имеете право на увольнение. В Сирии или сразу по возвращении можно попытаться инициировать прохождение ВВК, ссылаясь на ухудшение здоровья (реальное или в связи с условиями службы).
3. Увольнение по несоблюдению условий контракта в отношении вас. Это основание, при котором военнослужащий может быть уволен, если командование систематически нарушает его права (например, не предоставляет отпуск, не выплачивает положенное). Однако этот путь сложный и конфликтный.

Что касается «командировки до апреля 2027»

Если вы сейчас физически находитесь в Сирии, то до возвращения подать рапорт и пройти ВВК вы не сможете. Вам нужно:

· либо дождаться возвращения и сразу начинать процедуру;
· либо (если есть возможность) связаться с командованием и уточнить, можно ли подать рапорт дистанционно.

Важный нюанс

Сам по себе факт многодетности (4 детей) не является основанием для увольнения, но даёт вам право на отсрочку или льготы в других ситуациях (например, при мобилизации). В вашем случае это скорее моральный аргумент для командира, чем юридический.

Рекомендую вам не полагаться только на слухи, а как можно скорее (пока вы в Сирии) начать собирать документы, которые подтверждают тяжёлое положение семьи (справка о составе семьи, справка с работы жены о графике, возможно, характеристики из школы на детей о том, что они без присмотра). С этими документами по возвращении сразу идти к командиру с рапортом.

Ситуация сложная, но законные механизмы, хоть и не идеальные, есть. Главное — действовать документально.

Добрый день.

К сожалению Закон не относит это к основаниям для увольнения.

Они указаны в Указах Президента № 647 от 2022 года и 580 от  2023 года.

При этом в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по 

окончанию контракта, 

по собственному желанию, 

ОШМ, 

при признании ограниченно годным, 

в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления, 

в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу, 

в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов, 

в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации), 

в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе 

и по семейным обстоятельствам.

Но есть ряд условий:

Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти

Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.

В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.

Добрый день. 

В дивизии по слухам собрал 2-3 случая, когда увольняли по многодетности.

 Именно, что по слухам. Законом обязанность увольнения не предусмотрена.

Сам по себе наличие у Вас на содержании нескольких детей — не является основанием для увольнения с военной службы. Вопрос разрешается исключительно индивидуально и с учетом требований указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 590дсп —  в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых). 

Перечня исключительных случаев нет. Он также рассматривается индивидуально по ситуации. 

Вы в данном случае, не лишены права подать рапорт на увольнение по собственному желанию, основываясь на указе Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп, указывая в качестве основания увольнения наличие у Вас 4 детей.

Но есть риск, что могут отказать в увольнении. 

Отказ командования в увольнении могут признать законным, на том основании, что окончание контракта, равно как и наличие на иждивении несовершеннолетних детей само по себе не является безусловным основанием для увольнения с военной службы.

От Вас лишь обязаны принять рапорт и направить его и приложенные к нему документы на рассмотрение аттестационной комиссии — но не более того.

Схожий вопрос был предметом рассмотрения судебной практики  где суд указал на законность отказа в увольнении с военной службы.

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 12.01.2024 N 33а-58/2024 (УИД 61GV0001-01-2023-001978-25) при рассмотрении вопроса указывало

С. обратился в суд с административным исковым заявлением, в котором просил:
— обязать административных ответчиков направить его на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией (далее — ВВК), после чего издать приказы об увольнении его с военной службы и исключении из списков личного состава воинской части.
В обоснование указывается, что согласно указаниям Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 4 октября 2022 г. N 315/2/3658дсп административный истец подлежит увольнению с военной службы ввиду наличия у него троих детей. После полученной травмы С. на медицинское освидетельствование ВВК не направлен. При этом ему предоставлен только лишь дополнительный день отдыха, после чего он привлечен к исполнению обязанностей военной службы.
В связи с тем, что Указ Президента РФ N 647 издан в соответствии с Федеральным законом «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», в рамках определения комплекса мероприятий, проводимых при объявлении частичной мобилизации, командованием воинской части при непроведении мероприятий, связанных с увольнением административного истца с военной службы, исключением его из списков личного состава воинской части и направлением на ВВК, права С. не нарушены.
Каких-либо нормативно-правовых актов, отменяющих действие положений названного Указа Президента Российской Федерации, до настоящего времени не издано.
Поэтому гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу об отсутствии у административного истца оснований для увольнения его с военной службы.

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 09.06.2023 N 33а-573/2023 (УИД 61GV0001-01-2023-000098-39)

Из материалов дела следует, что С.С. посредством почтовой связи обратился к командиру войсковой части N с заявлением, котором просил ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении его с военной службы по истечении срока контракта, а также наличием у него на иждивении 4 несовершеннолетних детей.
Из ответа врио командира войсковой части N от 26 декабря 2022 г. за исх. N 5891 следует, что оснований для направления ходатайства об увольнении административного истца с военной службы не имеется, поскольку в соответствии с требованиями пункта 4 Указа Президента РФ N 647 контракт о прохождении военной службы продолжает свое действие до окончания периода действия частичной мобилизации.
Поскольку суду первой инстанции были представлены сведения, подтверждающие рассмотрение командованием войсковой части N заявления С.С., то суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии нарушений его прав и законных интересов.