Кандидат ( мужчина) на трудоустройство получает пособие на ребенка до 1,5 лет. Его интересует вопрос:" Будет ли он получать пособие на новом месте работы,т.е.в нашей компании,и как это правильно сделать?"
Здравствуйте, Ирина!
Да, если кандидату уже назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, трудоустройство в Вашу организацию само по себе не лишает его права продолжать получать это пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
С 1 января 2024 года действует специальное правило: право на пособие сохраняется при досрочном выходе получателя на работу, в том числе на полный рабочий день, при неполной занятости, дистанционной работе, а также при работе у другого работодателя.
Это предусмотрено ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ст. 256 ТК РФ.
То есть ситуация, когда отец ребенка получает одновременно заработную плату и ранее назначенное пособие по уходу до 1,5 лет, сама по себе является законной.
Что важно выяснить у кандидата до оформления
У какого работодателя ему первоначально предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Назначено ли пособие официально и с какой даты.
Уволился ли он уже с прежнего места работы либо только планирует это сделать.
Прекращал ли он отпуск по уходу за ребенком и подавал ли заявление о прекращении выплаты пособия.
Это важно потому, что право на сохранение выплаты связано с тем, что пособие было надлежащим образом назначено.
Если кандидат просто выходит на работу в Вашу организацию, уже имея назначенное пособие
Сам факт работы у другого работодателя пособие не прекращает.
Пункт 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, прямо предусматривает сохранение права на пособие, если получатель в период отпуска по уходу работает у другого работодателя.
Следовательно, оформлять кандидата на работу можно в обычном порядке.
Самостоятельно отменять ему пособие или удерживать его из заработной платы Ваша организация не должна.
Если он увольняется от прежнего работодателя и переходит к Вам полностью
Здесь я рекомендую перед приемом запросить у кандидата документы или сведения о том, каким образом было оформлено пособие у прежнего работодателя и прекращался ли соответствующий отпуск.
Если после увольнения потребуется оформление страхового случая уже через Вашу организацию, работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении ежемесячного пособия.
Работодатель передает необходимые сведения в Социальный фонд России, а непосредственно выплату производит СФР.
Само пособие работающему родителю в 2026 году составляет 40% среднего заработка, рассчитанного в установленном законом порядке. С 1 февраля 2026 года общий минимальный размер пособия составляет 10 669,64 руб., максимальный — 83 021,18 руб. в месяц.
Практически для Вашей компании я бы сделал так:
Оформил прием кандидата на работу в обычном порядке.
Попросил его уточнить статус уже назначенного пособия и предоставить сведения о прежнем работодателе и оформленном отпуске по уходу.
Если потребуется оформление отпуска и пособия через Вашу организацию — принять соответствующие заявления работника и передать необходимые сведения в СФР в установленном порядке.
Не отказывать кандидату в трудоустройстве только потому, что он получает пособие по уходу за ребенком. Получение такого пособия не запрещает ему работать.
Таким образом, работать в Вашей компании и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно он вправе. Но для правильного кадрового и страхового оформления нужно установить, остается ли это уже назначенная выплата после выхода на работу либо после увольнения с прежнего места потребуется оформление соответствующих сведений через нового работодателя.
Если уточните, кандидат уже уволился с прежней работы или собирается работать у Вас по совместительству, а также находится ли он сейчас официально в отпуске по уходу за ребенком, можно точно расписать бухгалтерии и кадровику порядок оформления и перечень документов.
Если ответ оказался для Вас полезным и помог разобраться в ситуации, Вы знаете, что делать.
