Можно ли взыскать алименты на родителя, если уже выплачиваются алименты на ребенка?

Какую максимальную сумму я могу взыскать с виновника ДТП при диагнозе: ЗЧМТ, сотрясение головного мозга, цефалгический синдром, ушиб мягких тканей затылочный области. Перерастяжение капсульно-связочного аппарата ШОП.

Здравствуйте. Попал в ДТП на новой машине. Страховая не покрыла ущерб полностью. Собираюсь подавать в суд на виновника ДТП. У меня осталась старая машина (хорошо не успел продать, так как без машины не обойдусь), но на мне висят кредиты и я теряю не малые деньги по процентам. Можно ли как-то взыскать с виновника переплаченные проценты? Так же слышал, что можно взыскать стоимость аренды машины. За какой период можно взыскать стоимость аренды и насколько это реально?

В отношении меня возбуждено уголовное дело по статье 160 ч. 4 растрата в особо крупном размере. Потерпевший подал гражданский иск на 650 млн руб (ущерб), в суде первой инстанции приговорили к 4 годам условно, рассмотрение гражданского иска передали в гражданское судопроизводство. Потерпевший естественно подал на апелляцию, скорее всего ее в апелляционном суде или кассационном суде удовлетворят, ну или в гражданском суде. В связи с тем, что для погашения гражданского иска на 650 млн руб мне потребуется минимум 500-1000 лет, то есть столько я не проживу 100%, какую максимальную сумму с зп в таком случае могут удержать, будут ли приставы распродавать мебель и животное в единственном жилье, обыски проводить в поисках ценных вещей для последующей продажи? Правильно ли я понимаю, что даже если гражданский иск перейдет на рассмотрение в гражданское судопроизводство все равно списать долг путем банкротства нельзя

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по моей ситуации. Я беременна. Врач выдал мне справку о беременности, согласно которой отпуск по беременности и родам начинается 8 октября 2026 года. Я устроилась к работодателю 11 июня 2026 года по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. В договоре указано, что я замещаю сотрудницу, которая сама была временной заменой основного работника и сейчас находится в отпуске по беременности и родам/по уходу за ребёнком. Я хочу воспользоваться ст. 260 ТК РФ и взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам — с 15 сентября по 7 октября 2026 года включительно, то есть 23 календарных дня. С 8 октября начинается отпуск по БиР. Кадровик сообщила мне, что, поскольку мой трудовой договор срочный и заключён на время отсутствия другого работника, она считает рискованным предоставлять мне отпуск авансом. По её расчёту, к концу отпуска по БиР у меня будет накоплено 18 календарных дней ежегодного отпуска. То есть работодатель фактически предлагает ориентироваться на эти 18 дней и не предоставлять мне сейчас все 23 дня перед БиР, поскольку существует вероятность, что замещаемая сотрудница выйдет на работу и мой срочный трудовой договор будет прекращён до того, как я «отработаю» предоставленные авансом дни. Вопросы: 1. Имею ли я право на предоставление 23 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 сентября по 7 октября, непосредственно перед отпуском по БиР, на основании ст. 260 ТК РФ? 2. Может ли работодатель ограничить этот отпуск количеством дней, которые будут накоплены мною к концу отпуска по БиР (по расчёту кадровика — 18 дней)? 3. Имеет ли значение для этого то, что мой трудовой договор является срочным и заключён на время отсутствия другого работника? 4. Если я возьму 23 дня, а впоследствии мой срочный договор прекратится в связи с выходом замещаемого работника и часть отпуска окажется предоставленной авансом, возникает ли у меня обязанность вернуть отпускные за неотработанные дни? Если да, каким образом работодатель может взыскать эту сумму? 5. Если работодатель отказывает мне именно в оставшихся 5 днях (23 дня, которые я хочу взять сейчас, минус 18 дней, которые, по их расчёту, будут накоплены к концу БиР), на какую конкретно норму ТК РФ он может ссылаться? Буду благодарна за ответ с учётом именно моей ситуации: беременность, отпуск непосредственно перед БиР и срочный трудовой договор на время отсутствия работника.

Какое максимальное количество учебных часов может вести завуч на 0,5 ставки? Являюсь завучем по УВР на 0,5 ставки. Какое максимальное количество часов я могу вести в неделю ?(уроков информатики). Работаю учителем информатики(высшая категория), уже 9 лет . Была ставка завуча 0,25 . В этом году добавили еще 0,25 - итого 0,5. Теперь отбирают часы. Говорят, что нельзя, чтобы нагрузка была более 25 учебных часов. Правы ли они?