Какое максимальное количество учебных часов может вести завуч на 0,5 ставки?

Нет, они не правы. То, что ваша учебная нагрузка не должна быть ограничена 25 часами только из-за того, что вы работаете завучем на 0,5 ставки. Это заблуждение, которое часто встречается в школах, но оно не соответствует закону.

Что такое 36 часов и что такое учебная нагрузка?

Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю .

Важно понимать: это не про уроки. Эти 36 часов включают всю вашу педагогическую работу:

· учебную (сами уроки);
· методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу;
· работу по ведению мониторинга и другую работу, предусмотренную вашими должностными обязанностями .

Учебная нагрузка (уроки) — это лишь часть вашего рабочего времени. Школьная администрация может ссылаться на Постановление Минтруда № 41, где для педагогов установлен лимит работы по совместительству — не более половины месячной нормы рабочего времени, т.е. для вас — 18 часов в неделю.

Однако это правило не относится к вашей ситуации.

️ Почему лимит в 18 часов на вас не распространяется

Ваша работа на 0,5 ставки завуча по УВР и работа учителем информатики — это две должности в рамках одного трудового договора, а не «основная работа» и «совместительство» .

Поэтому:

· лимит для совместителей (18 часов) к вам не применяется;
· ваша учебная нагрузка устанавливается по соглашению сторон и может быть любой, если она не превышает 36 часов в неделю суммарно по обеим должностям;
· вопрос о верхнем пределе нагрузки регулируется Приказом Минпросвещения № 268 и другими нормативными актами, где нет жесткого ограничения в 25 часов для завуча .

Что делать

1. Запросите письменный расчет. Попросите администрацию школы письменно обосновать, почему ваша нагрузка не может превышать 25 часов, с указанием конкретного документа.
2. Обратитесь к профсоюзу. Если он есть в школе, он обязан защищать ваши интересы в таких вопросах.
3. Подайте жалобу в ГИТ. Если администрация продолжит настаивать и сокращать ваши часы, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда.

Вы работаете учителем информатики с высшей категорией, имеете право на нагрузку, соответствующую вашей квалификации, и не обязаны терпеть незаконное сокращение.

Если у вас остались вопросы по конкретному расчету вашей нагрузки или по документам, которые можно запросить, напишите, я помогу.

Здравствуйте. Максимальная нагрузка завуча на 0,5 ставки зависит от способа оформления преподавательской работы и прямо не ограничена 25 часами. Если педагогическая нагрузка оформлена как совмещение (в рамках одного трудового договора, на основании ст. 60.2 ТК РФ), законодательных пределов по количеству часов нет — объём определяется соглашением сторон с учётом возможности качественно выполнять и административные, и педагогические обязанности. При этом согласно подп. «ж» п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 преподавательская работа руководящих работников в том же учреждении не считается совместительством. Если же работа учителя оформлена как совместительство (отдельным трудовым договором), действует ограничение: продолжительность такой работы не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ); для учителя норма за ставку — 18 часов в неделю (согласно приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269), значит, по совместительству допустимо не более 9 часов в неделю. 25 часов не закреплены в законе и может отражать лишь внутренние рекомендации школы; работодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать нагрузку без надлежащего обоснования и документального оформления — любые изменения объёма учебной нагрузки допускаются только по соглашению сторон либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, с соблюдением установленных гарантий.

Здравствуйте! В Вашей ситуации ключевое значение имеет не сама величина ставки заместителя директора, а то, на каком основании Вам уменьшают уже установленную учебную нагрузку учителя.

Для учителей общеобразовательных организаций действующим Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 установлена норма учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

При этом 18 часов – это не максимально допустимая нагрузка. Приказ № 269 прямо предусматривает возможность выполнения учителем с его письменного согласия учебной нагрузки как выше, так и ниже нормы, установленной за ставку.

Таким образом, федерального правила о том, что учитель информатики, работающий одновременно заместителем директора по УВР на 0,5 ставки, может вести не более 25 учебных часов в неделю, действующее федеральное законодательство не устанавливает.

Более того, п. 38 Порядка определения учебной нагрузки, утвержденного Приказом № 269, прямо предусматривает возможность определения учебной нагрузки лицам, замещающим педагогические должности наряду с основной работой, в том числе заместителям руководителей образовательных организаций.

Согласно п. 39 указанного Порядка такая преподавательская работа оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором должны быть определены срок выполнения преподавательской работы, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Поэтому сама по себе работа завучем на 0,5 ставки не образует автоматического ограничения преподавательской нагрузки в размере 25 часов.

Обращу также внимание: встречающаяся в Приказе № 269 норма 25 часов в неделю относится не к учителям и не к заместителям директора, а к отдельной категории воспитателей, непосредственно осуществляющих работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья. К учителю информатики эта норма отношения не имеет.

Отдельный вопрос – правомерность того, что у Вас сейчас «отбирают» ранее установленную нагрузку.

В соответствии с п. 5–7 Порядка, утвержденного Приказом № 269, установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки по инициативе работодателя произвольно уменьшен быть не может.

Для учителей снижение нагрузки допускается, в частности, если объективно уменьшилось количество часов по учебным планам или учебным графикам, сократилось количество обучающихся, групп либо классов.

В остальных случаях изменение установленной учебной нагрузки производится по письменному соглашению сторон.

Кроме того, при определении нагрузки на новый учебный год учителям, для которых образовательная организация является основным местом работы, по общему правилу сохраняется объем учебной нагрузки и обеспечивается преемственность преподавания.

О предстоящем допустимом снижении нагрузки и причинах такого снижения работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца, если изменение не производится по соглашению сторон.

Поэтому, если единственное объяснение администрации состоит в том, что «при 0,5 ставки завуча нельзя иметь более 25 часов», я бы попросил работодателя письменно указать конкретный нормативный правовой акт и его пункт, которым установлен именно такой предел.

Из действующего федерального регулирования такого ограничения не следует.

Если же часы у Вас уже были установлены трудовым договором (дополнительным соглашением), тарификацией либо приказом о распределении учебной нагрузки и сейчас их сокращают без Вашего согласия исключительно в связи с увеличением ставки завуча с 0,25 до 0,5, правомерность такого уменьшения вызывает обоснованные сомнения.

Для окончательной оценки желательно посмотреть Ваш трудовой договор и дополнительные соглашения по должностям учителя и заместителя директора, тарификацию на текущий и предыдущий учебный год, а также приказ (уведомление) об уменьшении учебной нагрузки.

Если мой ответ был полезен для Вас, буду признателен за положительную оценку и благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.