Как происходит увольнение по выслуге лет?

Здравствуйте, Евгений! Уточните, пожалуйста, где именно Вы проходите службу и имеется ли уже установленная кадровой службой выслуга, дающая право на пенсию? Есть ли неиспользованный отпуск и хотите ли Вы использовать его перед увольнением? Направляли ли Вас на ВВК либо предлагали ее пройти?

Если в общих чертах:

Сначала проверяется выслуга кадровым подразделением.  
Далее подаете рапорт. В нем указывается просьба расторгнуть контракт и уволить по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, а также желаемая дата увольнения. 
Кадровая служба оформляет документы: проводится беседа с сотрудником, проверяется выслуга, наличие отпусков, право на выплаты, состояние расчетов по вещевому имуществу и иным вопросам. Затем готовится представление к увольнению. 
Решается вопрос с отпуском и ВВК. При наличии неиспользованного отпуск, в зависимости от ведомства, он может быть предоставлен перед увольнением либо компенсирован. Необходимость прохождения ВВК зависит от вида службы, основания увольнения и желания сотрудника; поэтому этот вопрос лучше отдельно уточнять в кадрах до издания приказа.
Издается приказ об увольнении с указанием основания увольнения, даты увольнения и выслуги.

В последний день службы производится окончательный расчет. 
Оформляется пенсия. 

Если мой ответ был Вам полезен, буду признательна за "+".

Увольнение по выслуге лет — это процедура прекращения службы или работы, которая дает право на получение пенсионного обеспечения. В зависимости от сферы деятельности (государственная гражданская служба, военная служба, правоохранительные органы) правила и основания могут различаться.

1. Основания для увольнения
Главное условие — наличие установленной законом выслуги. Для большинства силовых структур (МВД, Росгвардия, ФСИН, противопожарная служба) право на пенсию за выслугу лет возникает при наличии 20 лет службы. Если стаж меньше, но составляет 12,5 лет и более, пенсия может быть назначена при достижении возраста 45 лет и наличии общего трудового стажа 25 лет и более. С 2025 года в ряде ведомств сохраняются переходные положения, позволяющие увольняться на условиях, действовавших до вступления в силу новых законов о повышении предельного возраста пребывания на службе.

Для федеральных государственных гражданских служащих действует иной механизм: они выходят не просто «по выслуге», а на страховую пенсию по старости, часто оформляя пенсию за выслугу лет как дополнение к ней. Требования к стажу государственной гражданской службы ежегодно повышаются (в 2025 году он составляет 19,5 лет) и постепенно дойдет до 20 лет.

2. Порядок оформления процедуры
Процесс увольнения строго регламентирован:
*   Рапорт: Сотрудник подает рапорт (заявление) на имя непосредственного руководителя с формулировкой «прошу уволить меня со службы по выслуге лет, дающей право на получение пенсии». Дата подачи обычно должна составлять от одного месяца до предполагаемого ухода.
*   Кадровая проверка: Кадровое подразделение проверяет личное дело, высчитывает точную календарную и льготную выслугу лет. Льготное исчисление применяется за службу в особых климатических условиях (например, Крайний Север), в горячих точках или выполнение определенных задач.
*   Медицинское освидетельствование: Перед увольнением сотрудник проходит военно-врачебную комиссию (ВВК) или медицинское обследование для фиксации состояния здоровья на момент ухода. Это важно для получения возможных страховых выплат в будущем.
*   Аттестационная комиссия: Решение об увольнении утверждается вышестоящим руководством или специальной комиссией.
*   Приказ: Издается приказ об исключении из списков личного состава. Днем окончания службы считается день исключения из этих списков.

3. Выплаты и льготы при увольнении
Помимо назначенной ежемесячной пенсии, сотруднику полагается пакет выходных пособий:
*   Единовременное пособие: Размер зависит от выслуги. При стаже менее 20 лет выплачивается сумма в размере двух окладов денежного содержания, при стаже 20 лет и более — семи окладов. Лицам, удостоенным государственных наград, размер пособия увеличивается на один оклад.
*   Компенсация отпуска: Денежная компенсация за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска.
*   Вещевое имущество: Компенсация за неполученное вещевое имущество за последний год службы.

*   Социальные гарантии: Сохранение права на медицинское обслуживание в ведомственных поликлиниках, санаторно-курортное лечение, а также возможность пройти профессиональную переподготовку перед увольнением бесплатно.

Важный юридический нюанс
Формулировка причины увольнения имеет критическое значение. Как показывает судебная практика, если после выплаты семикратного пособия основание увольнения будет изменено (например, по иску прокурора на «увольнение в связи с утратой доверия» из-за выявленных нарушений), ведомство вправе через суд потребовать вернуть выплаченные деньги. Поэтому чистота послужного списка перед подачей рапорта является обязательным условием сохранения всех выплат.