Что делать, если заставляют вступить в НПФ под угрозой лишения премии?
Заставляют вступить в нпф, пугают лишением премии, что делать?
Заставляют вступить в нпф, пугают лишением премии, что делать?
Уважаемый Андрей!
Работодатель не вправе принуждать Вас к заключению договора с негосударственным пенсионным фондом и тем более ставить выплату премии в зависимость от вступления в НПФ, если такое условие не связано с результатами Вашего труда и не предусмотрено законной системой премирования.
Условия и показатели премирования должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя. В силу ст. 135 ТК РФ работодатель обязан определить виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Произвольно не выплачивать или уменьшать премию нельзя.
С 1 сентября 2025 года действует новая редакция ст. 135 ТК РФ, введенная Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Если уменьшение премии связано с дисциплинарным взысканием, оно допускается только в отношении премий за период, в котором применено взыскание, причем уменьшение месячной заработной платы из-за такого снижения премии не может превышать 20 процентов.
Сам по себе отказ работника вступить в НПФ не является дисциплинарным проступком: это не нарушение трудовых обязанностей, за которое может применяться взыскание по ст. 192 ТК РФ.
Алгоритм действий
Шаг 1. Попросите работодателя предоставить Вам локальный акт о премировании и ознакомьтесь с условиями начисления премии.
Шаг 2. Если угроза лишения премии звучит устно, по возможности зафиксируйте ее: сохраните переписку, электронные письма и иные доказательства.
Шаг 3. Если премию действительно не выплатят или уменьшат именно из-за отказа вступить в НПФ, запросите у работодателя письменное объяснение основания снижения выплаты.
Шаг 4. При необходимости Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда либо оспорить невыплату части заработной платы в суде. За нарушение законодательства об оплате труда предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вывод
Заставить Вас вступить в НПФ под угрозой лишения премии работодатель не вправе. Если Вы выполнили установленные работодателем показатели и условия премирования, отказ от заключения договора с НПФ сам по себе не является законным основанием для снижения премии.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: помогу оценить положение о премировании и подготовить жалобу в трудовую инспекцию. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.