И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?
Здравствуйте. Работаю в детском саду учителем-дефектологом, в летний период принуждают работать воспитателем на группе. Должен ли быть приказ о временном переводе на др.должность, и на какой период максимально могут перевести? И если у воспитателя оклад меньше дефектолога, законно ли это?
Елена, добрый день!
Принудительный перевод вас, как учителя-дефектолога, на должность воспитателя без вашего письменного согласия, как правило, незаконен. Трудовой кодекс РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Оформление временного перевода и его продолжительность:
Если перевод на другую должность осуществляется, он должен быть оформлен приказом работодателя.
Период перевода: Временный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса РФ (например, предотвращение катастрофы, производственной аварии, устранение их последствий). В летний период, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами, такой перевод без согласия работника неправомерен. Максимальный срок временного перевода для замещения временно отсутствующего работника – до выхода основного работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена, а работник продолжает работать, перевод считается постоянным.
Законность разницы в окладах:
Установление разных окладов для должностей учителя-дефектолога и воспитателя, если оклад воспитателя меньше, само по себе не является нарушением, если это предусмотрено системой оплаты труда, установленной в детском саду (например, штатным расписанием, коллективным договором). Однако, заработная плата должна устанавливаться трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, и работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Обоснование:
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Перевод на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ). Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника возможен до выхода основного работника на работу (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ). При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, и работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть 2 статьи 132 и часть 2 статьи 22 ТК РФ).
Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку (значок + под ответом)
