Оксана, здравствуйте.
Вы правы, а работодатель нет: перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск предоставляется полной продолжительности и независимо от стажа работы у этого работодателя (ст. 260 ТК РФ). Пропорциональный счёт Трудовой кодекс знает только для денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а не для отпуска, который берут днями.
Где обычно спотыкаются кадровики: они считают отпускной год календарным. Он не календарный. Вы устроились 26 февраля 2022 года, значит ваш рабочий год идёт с 26 февраля по 25 февраля. То, что летом 2026 года отпуск уже был, само по себе ничего не решает; важно, за какой рабочий год его оформили приказом.
Теперь даты. При ПДР 5 мая 2027 года срок 30 недель наступает 24 февраля 2027 года: от ПДР это ровно 70 дней назад. Значит отпуск должен закончиться 23 февраля, а больничный по беременности и родам открыться со следующего дня.
Считаем от конца назад. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят и сдвигают его (ст. 120 ТК РФ), а на ваш период их девять: с 1 по 8 января и 23 февраля. Значит календарно отпуск занимает 65 дней, а не 56, и начинать его надо 21 декабря 2026 года.
Проверка: с 21 по 31 декабря это 11 дней, январь целиком 31 день, с 1 по 23 февраля 23 дня. Итого 65 минус 9 праздничных равно ровно 56 оплачиваемых дней.
Дальше два сценария, и выбор между ними делает один документ.
Если приказ на летний отпуск 2026 года был за рабочий год с 26 февраля 2025 по 25 февраля 2026, то сейчас у вас свободен рабочий год с 26 февраля 2026 по 25 февраля 2027, и все 56 дней с 21 декабря вы берёте без оговорок.
Если приказ был за рабочий год с 26 февраля 2026 по 25 февраля 2027, то декабрьский отпуск придётся брать авансом за следующий рабочий год. Право на это ст. 260 ТК РФ даёт, но заявление тогда нужно писать со ссылкой именно на неё, а не на график отпусков.
Что сделать:
1. Возьмите в отделе кадров копию приказа на отпуск лета 2026 года и посмотрите, за какой рабочий год он предоставлен.
2. Подайте заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 21 декабря 2026 года со ссылкой на ст. 260 ТК РФ, в двух экземплярах, с отметкой о принятии на вашем.
3. Приложите справку из женской консультации о беременности и сроке: без неё работодатель ст. 260 ТК РФ применять не обязан.
4. Если откажут письменно, этот отказ и будет готовым материалом для обращения в трудовую инспекцию.
За какой рабочий год оформлен ваш летний отпуск 2026 года? От этой строки в приказе зависит, берёте вы отпуск за уже отработанный год или авансом.
