Здравствуйте, Наталья!
Если после заключения ПМПК ребенок официально имеет статус обучающегося с ОВЗ, заключение передано в детский сад и ребенок продолжает находиться в Вашей группе, то право на специальные условия труда у воспитателя возникает не только с сентября, когда начнут реализовывать адаптированную программу.
По п. 4 раздела I приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 воспитателям, непосредственно работающим с детьми с ОВЗ, положен отпуск 56 календарных дней. Не имеет значения, что группа называется общеразвивающей и что детей с ОВЗ в ней немного.
Более того, есть свежая судебная практика именно по такой ситуации. Восьмой кассационный суд 28.04.2026 по делу № 8Г-5272/2026 подтвердил право воспитателя общеразвивающей группы на льготы за период фактической работы с ребенком с ОВЗ. В том деле воспитатель работала с таким ребенком только с сентября по декабрь; суд признал право на увеличенный отпуск пропорционально периоду такой работы, а также оставил в силе взыскание невыплаченной надбавки.
Кроме того, по действующему Приказу Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269 для воспитателя, непосредственно осуществляющего обучение, воспитание, присмотр и уход за детьми с ОВЗ, норма педагогической работы за одну ставку составляет 25 часов в неделю.
Что касается именно процентной доплаты, единой федеральной доплаты, например обязательных 20%, для всех детских садов нет. Ее размер устанавливается системой оплаты труда учреждения, коллективным договором и локальным положением об оплате труда. Поэтому нужно запросить у заведующей Положение об оплате труда и посмотреть, какая надбавка предусмотрена за работу с детьми с ОВЗ.
Если ПМПК уже вынесла заключение, родители представили его детскому саду, а ребенок после этого продолжал ежедневно находиться у Вас в группе, я бы ставил вопрос о предоставлении льгот с даты, когда сад получил заключение ПМПК, а не только с 1 сентября. Сам статус ОВЗ подтверждается ПМПК, а представленное заключение является основанием для создания специальных условий.
Рекомендую письменно обратиться к заведующей с просьбой произвести перерасчет оплаты труда за этот период, определить норму рабочего времени и учесть период работы с детьми с ОВЗ при определении продолжительности отпуска. При отказе можно обращаться в Государственную инспекцию труда либо прокуратуру.
Если у Вас остались вопросы и требуется детальная проработка или изготовление документов напишите мне в личный чат.
