Как правильно проверить трудовой договор?
Как правильно проверит трудовую договор
, Олимчон, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Проверить уже подписанный трудовой договор имеет прямой смысл, так как по трудовому законодательству условия, ухудшающие положение работника, не имеют юридической силы даже при наличии подписи. Исход проверки здесь зависит от того, закреплены ли в тексте гарантированный оклад и конкретные трудовые обязанности, либо выплаты и рабочее место сформулированы с возможностью одностороннего изменения работодателем. Размытые формулировки обычно приводят к внезапному снижению дохода или возложению чужой работы, однако закон позволяет требовать устранения этих пробелов через дополнительное соглашение.
В детальном разборе:
- Перечень обязательных условий договора и формулировок-ловушек по зарплате и обязанностям, с помощью которого вы выявите скрытые уязвимости в своем тексте.
- Текст заявления работодателю о внесении недостающих обязательных условий в трудовой договор, чтобы закрепить договоренности официальным дополнительным соглашением.
- Порядок действий и аргументы для руководства на случай, если работодатель откажется оформлять изменения или попытается уменьшить выплаты.
Добрый день.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Перечень положений, который должен содержать трудовой договор дается в статье по ссылке выше.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Проверяйте в соответствии с обязательными условиями (ст. 57 ТК РФ): место работы (организация и населённый пункт), трудовая функция (должность по штатному расписанию), дата начала работы, оклад в рублях не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ), режим рабочего времени, условия труда по результатам СОУТ, компенсации за вредность (если имеется). Зарплата — не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Срочный договор допустим только по основаниям ст. 59 ТК РФ — в нём должны быть указаны и срок, и причина срочности. Это основное что должно быть в ТД. Со всеми локальными нормативно-правовыми актами Вас должны ознакомить до подписания договора.
Обратите внимание также на: Испытательный срок — не более 3 месяцев, для руководителей и главбухов — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если условие об испытании не указано в договоре, работник принят без него. Испытание запрещено беременным, несовершеннолетним и выпускникам, впервые поступающим на работу по специальности (ст. 70 ТК РФ).Еще по согласованию с руководителем он может быть снижен до одного месяца.
Берегите себя!
Похожие вопросы
Последствия справки о доходах от работодателя при неофициальном трудоустройстве в банкротстве
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я подала на банкротство , юрист которого я наняла по этому делу попросила меня чтоб мой работодатель написал справку от руки с указанием в нем ИП Инн организации , т.к я неоффициально оформлена , но трудового договора у них нет. Будут ли проблемы у них , проверки если нет трудового договора, или суду это не важно он смотрит только на наличие дохода там
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как выстраивать защиту в суде, если работодатель заявляет о фальсификации актов выполненных работ?
Здравствуйте, судом разбирается трудовой спор - невыплата командировочных расходов и по затрат. Ответчик не имеет никаких ЛНА и коллективного договора, работник при приеме на работу с ними не знакомился. До заключения трудового договора, работник состоял с ответчиком в гражданских отношениях - оказыал услуги как самозанятый (имелся договор и акты). В ходе судебных разбирательствах ответчик стал утверждать, что акты сфальсифицированы и он их не подписывал. Как выстраивать защиту.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как правильно оформить договор для самозанятого при поиске клиентов для компании?
Здравствуйте.
Я самозанятый. Компания заказчик занимается организацией и проведением деловых мероприятий как в нутрии страны так и за рубежом ( выставки, конференции, форумы и тд.). Моя задача привлечь компании которым было бы интересно поучаствовать в данных мероприятиях на платной основе. Я делаю рассылку, обзвон, веду переговоры, собираю необходимые документы, заключаю договор и контролирую по нему оплату за это получаю вознаграждение в виде процентов от суммы договора. Как правильно называется такой договор. И как грамотно его составить чтобы обезопасить себя с заказчиком и не было вопросов от налоговой.
Спасибо. Жду от вас разъяснений.
С ув. Александр
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли подавать в МВД уведомление о наличии временного вида на жительство (Икама) в Саудовской Аравии?
Я, гражданка Российской Федерации, постоянно проживаю в России, но временно нахожусь и работаю в Королевстве Саудовская Аравия на основании срочного трудового договора.
На период действия трудового контракта мне выдано пластиковое резидентское удостоверение Икама (Muqeem ID) со сроком действия до 13.10.2026. Данный документ жестко привязан к моему текущему работодателю и спонсору (в карте указана моя трудовая профессия — продавец растений и цветов), имеет фиксированный срок действия и подлежит автоматическому аннулированию со стороны миграционных властей Саудовской Аравии сразу после завершения моего контракта (путем выпуска визы на окончательный выезд Final Exit Visa).
Указанное удостоверение Muqeem ID по своей правовой природе не является бессрочным, не предоставляет мне права на постоянное проживание в иностранном государстве независимо от трудовой деятельности и выполняет функцию временного разрешения на проживание (рабочей визы).
На основании изложенного, руководствуясь Федеральным законом от 28.04.2023 № 138-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», прошу дать официальное разъяснение:
Обязана ли я подавать уведомление о наличии данного документа в территориальные органы МВД России в соответствии со статьей 11 ФЗ № 138 «О гражданстве Российской Федерации» при въезде на территорию РФ?
Задать вопрос на МВД миграции не получается, потому что не могу с местного интернета зайти на сайт для обращения. Подскажите, пожалуйста.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель требует открыть самозанятость: как правильно оформить отношения и платить налоги?
Я работаю на автомобиле газель на междугородних перевозках у частного лица получаю 20% от ставки и мне работодатель заставляет открыть самозанятость с меня будут высчитывать налог от полной ставки? Как в данном случае мне поступить? Или устроиться к нему официально по трудовой книжке или трудовому договору?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.