Ответ команды Правовед
Т.к. трудовой договор с компанией не заключался, соучредитель вправе оказывать ей услуги как самозанятый по договору ГПХ (п. 8 ч. 2 ст. 6 422-ФЗ). Но сделки с участниками общества находятся под особым контролем ФНС: при регулярных одинаковых выплатах или выполнении функций руководства налоговая может переквалифицировать отношения в трудовые с доначислением взносов и НДФЛ - этот риск снимается согласованием конкретного измеримого результата и оплатой строго по закрывающим актам.
В детальном разборе подготовлю проект договора оказания услуг с самозанятым соучредителем и форму закрывающего акта с безопасными формулировками предмета и расчетов - останется вписать данные сторон и перечень задач.
Здравствуйте, Виктория!
Закон напрямую не запрещает соучредителю применять налог на профессиональный доход при оказании услуг своей компании. Ключевое условие, закрепленное в пункте 8 части 2 статьи 6 Федерального закона № 422-ФЗ, состоит в строгом отсутствии трудовых отношений. Если участник не состоит в штате и не работал в компании по трудовому договору последние два года, привлечение его как самозанятого находится в рамках правового поля.
При этом участие в капитале компании формирует пристальный контроль со стороны ФНС на предмет скрытого найма. Если функционал самозанятого дублирует штатные обязанности, например, управление бизнесом с получением регулярной фиксированной выплаты, это создает высокий риск переквалификации сделки в трудовой договор. В такой ситуации инспекция имеет правовые основания для доначисления НДФЛ, страховых взносов и штрафов, оспорив деловую цель взаимодействия.
Чтобы минимизировать вероятность претензий, отношения требуется выстроить строго в рамках гражданско-правового договора. Оплата привязывается к конкретному овеществленному результату — разработанной документации, сданному проекту или разовой консультации, а не к процессу труда. Факт исполнения закрывается детализированным передаточным актом и чеком самозанятого для каждой операции.
Я готов провести правовую экспертизу Вашей ситуации.
1) Заключался ли с данным соучредителем трудовой договор в этой компании за последние два года?
2) Какие именно услуги планируется передать на исполнение самозанятому?
3) Кто в настоящий момент выполняет функции единоличного исполнительного органа (директора) по данным ЕГРЮЛ?
Как только Вы ответите на эти вопросы, я в течение пары рабочих дней после их получения подготовлю для Вас безопасную схему работы.