Что делать, если не выплачена региональная выплата за контракт при прохождении срочной службы?

**Тема вопроса:** Правомерно ли удержание стимулирующей выплаты и условие о компенсации 230 000 ₽ при увольнении, если работодатель нарушает порядок применения взысканий? **Суть ситуации:** Я работаю врачом-стоматологом в стоматологической поликлинике Подмосковья. В трудовом договоре содержится условие: при досрочном расторжении по моей инициативе без уважительных причин я обязан выплатить учреждению 230 000 рублей. Руководство использует это обременение как способ психологического давления — понуждает меня к увольнению по собственному желанию для последующего взыскания суммы. **Факты нарушений со стороны работодателя:** 1. В августе 2026 года, находясь на больничном, я обнаружил в расчётном листке за июль снижение стимулирующей выплаты («доплата за интенсивность») на 80%. Норма рабочего времени и объём работы выполнены полностью. Заведующий отделением объяснил это несвоевременным закрытием 28 амбулаторных карт (19 за июль, 9 за июнь) и предупредил о снижении на 100% в следующий раз. Приказ об удержании не издавался, письменное объяснение до применения взыскания не затребовалось — нарушение ст. 193 ТК РФ. 2. Сроки сдачи карт сдвинуты по объективным причинам: прежняя заведующая официально разрешила сдавать карты до конца месяца, следующего за отчётным. В июле не хватало компьютеров, был сломан принтер — руководство было в курсе. Все 28 карт закрыты в электронной системе, в страховую не предъявлялись, материальный ущерб учреждению отсутствует. 3. На больничном я предложил разобраться дистанционно — отказали, заявив, что разбирательство возможно только очно после выхода. Лишить выплат смогли заочно, а провести процедуру — нет. Я добровольно направил заведующему все 28 объяснительных записок в электронном виде. После этого администрация прекратила любую обратную связь. 4. После выхода с больничного 01.09.2026 началась фабрикация новых взысканий: ежедневные требования объяснительных по текущим пациентам, вменение нарушений за непроведение профгигиены (отложена по клиническим показаниям — коффердам, лечение острой боли, перевод из другого филиала). Заведующий пригрозил публично разобрать мои карты на общем сборе врачей — нарушение врачебной тайны (ст. 13 ФЗ № 323-ФЗ). У меня нет ни одного действующего дисциплинарного взыскания. 5. На врачебной комиссии мои объяснительные назвали «бредом», ответа о правомерности снижения выплат не дал. Руководство потребовало «извиниться и продолжать работу». **Вопросы:** 1. Законно ли удержание стимулирующей выплаты на 80% без приказа и без затребования письменного объяснения? 2 Можно ли квалифицировать действия руководства как принуждение к увольнению и основание для расторжения договора без выплаты компенсации? подробно в файле. спасибо -

Мне предлагают контракт с МО на сборку БПЛА. В случае моего положительного решения, какой пакет документов я должен предъявить текущему работодателю, что отправляюсь на отборочный пункт? И каков вообще алгоритм моих действий? Спасибо...

Допустимо ли 8 уроков в 7 классе с внеурочной деятельностью? Добрый день подскажите у ребенка в 7 классе стоит расписание 8 уроков , где 3 уроком идет внеурочная деятельность , разговоры о важном,есть ли нарушения или это норма , перерыв между основным уроком и внеурочной деятельностью 15 минут

Правомерна ли оплата предметов в классах-комплектах как за 1 час? Добрый день. У нас в школе начальные классы объединены в классы комплекты 1+ 3 и 2+ 4. Школа у нас не малокомплектная. С этого года нам будут оплачивать все предметы, которые мы ведём в этих классах, как за 1 час. Это правильно? Не нарушает ли закон наш начальник УО, так как это придумала она в целях экономии. Ранее нам оплачивали русский язык - 10 часов за 2 класса, математика- 8 ч, а литературное чтение-4 ч. А в этом учебном году решили на нас сэкономить. Правильно ли это? Спасибо