Можно ли расторгнуть контракт участнику СВО из‑за инвалидности супруги 1 группы
Я замужем за участником СВО, у меня 1-я группа инвалидности, можно ли на этом основании расторгнуть контракт и как это сделать?
Здравствуйте, Елена!
Да, расторжение контракта возможно, но для этого требуются веские основания и соблюдение специальной процедуры. Поскольку ваш муж находится на СВО, его увольнение регулируется не только общими нормами, но и специальными указами.
Сам по себе факт инвалидности супруги не является автоматическим основанием для увольнения. В период мобилизации и СВО увольнение военнослужащих по контракту, помимо возраста и здоровья, допускается по семейным обстоятельствам — но только в исключительных случаях и по решению аттестационной комиссии.
Правовая основа — подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ и Указ Президента РФ № 580 от 03.08.2023 (документ для служебного пользования)
Чтобы увольнение было законным, необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:
Супруга нуждается в постоянном постороннем уходе. Это должно быть подтверждено заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту жительства. Просто справки об инвалидности I группы недостаточно — требуется именно заключение о нуждаемости в постоянном уходе (помощи, надзоре).
Военнослужащий является единственным, кто может осуществлять уход. Нужно доказать, что другие лица, обязанные по закону содержать супругу (например, совершеннолетние дети, родители), не могут этого делать (живут в другом городе, сами тяжело больны и т.д.).
Случай должен быть признан исключительным. Решение принимает аттестационная комиссия воинской части, а окончательное решение — командование.
Рад был помочь вам с вашим вопросом.
Поскольку описанная вами ситуация требует более детального разбора с изучением документов, я предлагаю продолжить консультацию в личных сообщениях (чате). Там мы сможем спокойно обсудить все нюансы и выработать стратегию.
Перейти в личный чат можно по этой ссылке: [https://pravoved.ru/lawyer/452...]
Также, если мой ответ был для вас полезен, вы можете отблагодарить меня за потраченное время и знания. Это можно сделать прямо в моем профиле или по ссылке, которая будет в чате(https://pravoved.ru/pay/lawyer....) Ваша поддержка помогает мне и дальше оказывать качественную бесплатную помощь.
Буду ждать вас в чате!
С уважением, Белицкий Даниил Олегович.
Здравствуйте Елена!
Да, состояние здоровья супруги может быть основанием для досрочного увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам, однако одного факта установления ей I группы инвалидности недостаточно.
Подпункт «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает право военнослужащего-контрактника на досрочное увольнение в связи с необходимостью постоянного ухода за женой, если одновременно выполняются два условия:
имеется заключение федерального учреждения медико-социальной экспертизы о том, что супруга по состоянию здоровья нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
отсутствуют другие лица, обязанные по закону её содержать.
Поэтому справка об инвалидности I группы сама по себе не заменяет специальное заключение МСЭ о необходимости постоянного постороннего ухода. Такая возможность прямо предусмотрена документами медико-социальной экспертизы: МСЭ может вынести отдельное решение о нуждаемости жены военнослужащего в постоянном постороннем уходе.
Однако сейчас действует особый порядок увольнения в период мобилизации. Согласно п. 4–5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 контракты продолжают действовать, а основной перечень безусловных оснований увольнения существенно ограничен. Семейные обстоятельства непосредственно в перечень п. 5 Указа № 647 не включены.
Вместе с тем военные суды подтверждают, что по специальному порядку, установленному Указами Президента РФ № 580дсп от 03.08.2023 и № 248дсп от 17.04.2025, увольнение по семейным обстоятельствам возможно и в период мобилизации, но только в исключительных случаях, после рассмотрения обстоятельств аттестационной комиссией и с учётом необходимости выполнения задач военной службы.
То есть это не автоматическое увольнение, даже при наличии супруги — инвалида I группы. Необходимо доказать исключительность ситуации и реальную необходимость личного постоянного ухода именно со стороны мужа.
Военнослужащему следует подать командиру части письменный рапорт об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам по подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ и просить направить материалы на рассмотрение аттестационной комиссии.
К рапорту целесообразно приложить:
свидетельство о браке;
справку МСЭ об установлении супруге I группы инвалидности;
заключение МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
медицинские документы, подтверждающие тяжесть состояния и невозможность самообслуживания, если это имеется;
документы о составе семьи;
документы, подтверждающие отсутствие других лиц, которые обязаны по закону содержать супругу, либо подтверждающие объективную невозможность оказания ими необходимой помощи;
иные документы, показывающие исключительность ситуации.
При этом вопрос о наличии других обязанных лиц действительно важен. Например, Семейный кодекс предусматривает обязанность трудоспособных совершеннолетних детей содержать нетрудоспособных нуждающихся родителей, а родителей — содержать нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Поэтому семейный состав необходимо анализировать индивидуально.
Рапорт лучше подавать так, чтобы осталось подтверждение его регистрации: через строевую часть/делопроизводство с входящим номером либо иным установленным способом. В рапорте следует отдельно просить рассмотреть вопрос на аттестационной комиссии и дать письменное решение.
Судебная практика подтверждает, что командование должно оценивать документы, свидетельствующие об исключительности семейной ситуации, а аттестационная комиссия рассматривает возможность увольнения.
Если рапорт просто не принимают, длительное время не рассматривают либо отказывают без надлежащей оценки представленных обстоятельств, действия и решение командования можно обжаловать вышестоящему командованию, в военную прокуратуру либо в гарнизонный военный суд.
Таким образом, инвалидность супруги I группы может дать основание для увольнения участника СВО по семейным обстоятельствам, но ключевым документом будет заключение МСЭ именно о необходимости постоянного постороннего ухода. Кроме того, необходимо подтвердить отсутствие других обязанных лиц и добиться рассмотрения вопроса аттестационной комиссией. Автоматического увольнения только по справке об I группе инвалидности закон не предусматривает.
На мой взгляд Вам нужно обязательно проверить, есть ли в документах МСЭ формулировка о постоянном постороннем уходе. Если её нет, сначала нужно решать вопрос о получении такого заключения — без него основание по ст. 51 значительно слабее.
Здравствуйте, Елена!
Здравствуйте.
Федеральным законом ”О статусе военнослужащих” предусмотрено, что особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в период мобилизации, регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.
Поскольку к основным принципам мобилизации в пункте 2 ст. 2 Федерального закона ”О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” отнесен принцип взаимосогласованности, соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:
а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по стоянию здоровья в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащие подлежат увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, список которых является исчерпывающим.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.08.2023 года N2 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» военнослужащие по контракту в период мобилизации могут быть уволены в исключительных случаях, если такие случаи подтверждаются и обосновываются документально.
В случае если на момент добровольного подписания контракта Вашим супругом у Вас уже была инвалидность и все сопутствующие данному статусу факторы (необходимость в постоянном уходе и т.д.) увольнение по этому основанию крайне маловероятно. Попробовать конечно же супругу стоит.
Но если при рассмотрении вопроса будут исходить из логики событий, что на момент ухода на службу Вы уже нуждались в присутствии мужа, что не помешало ему подписать контракт — то и сейчас ситуация критически не изменилась, а значит досрочного увольнения добиться вряд ли удастся.
