Устроилась на работу по программе земский работник культуры, с первого сентября 2026 года. Сегодня 11 сентября. Желания работать нет, хочу уволиться, написать заявление прямо сегодня. Компенсацию еще не получила. В таком случае нужно отрабатывать две недели, или это на усмотрение работодателей?
Здравствуйте, Ирина!
Участие в программе «Земский работник культуры» само по себе не отменяет правила Трудового кодекса об увольнении и не дает работодателю права требовать обязательную двухнедельную «отработку» при наличии специального основания.
Если в трудовом договоре прямо установлен испытательный срок и на дату подачи заявления он не окончен, Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три календарных дня по части 4 статьи 71 ТК РФ.
Если испытательный срок не установлен, уже закончился либо условие о нем отсутствует в подписанном договоре, действует общий срок предупреждения — не позднее чем за две недели по статье 80 ТК РФ, если только работодатель не согласится уволить раньше по соглашению сторон.
Подайте заявление сегодня в двух экземплярах, на своем получите дату и подпись о принятии; при испытании укажите: «прошу уволить по собственному желанию на основании части 4 статьи 71 ТК РФ» и дату увольнения по истечении трех календарных дней.
Отсутствие фактического перечисления компенсации не меняет срок предупреждения, но до увольнения нужно изучить трудовой договор и соглашение о предоставлении выплаты: программа обычно предусматривает обязанность отработать пять лет и возвратить полученные средства либо их часть при досрочном прекращении работы.
Поскольку выплата еще не получена, возвращать фактически неполученные деньги нельзя, однако уточните у регионального органа культуры, не принято ли решение о перечислении, и письменно откажитесь от выплаты, чтобы исключить ее зачисление и последующие требования о возврате.
Если у вас остались дополнительные вопросы, требуется более подробная консультация или необходима помощь в подготовке документов (претензия, исковое заявление, возражение на иск, ходатайство, жалоба, договор, доверенность и другие), вы можете связаться со мной напрямую через кнопку «Общаться в чате" в моём профиле по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/128... .
Мы обсудим вашу задачу, уточним детали, определим оптимальный порядок действий и согласуем стоимость услуг.
Ответ был полезен? Вы можете выразить благодарность, направив любую удобную для вас сумму через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer...
Благодарю за доверие и обращение. Готов помочь в решении вашего вопроса.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, болезнь, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (болезни, переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня
Добрый день, Ирина! По Вашему вопросу могу сообщить следующен.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели.
Это правило действует и для тех, кто увольняется в первые дни или недели работы. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит ваше заявление.
Нюансы и исключения из двухнедельной отработки:
По соглашению сторон: Отрабатывать две недели не обязательно, если вы договоритесь с руководством уволиться быстрее (например, в тот же день, «прямо сегодня»). Работодатель имеет право пойти вам навстречу и расторгнуть договор досрочно, но это исключительно на его усмотрение, закон его к этому не обязывает.
Испытательный срок: Если при приеме на работу вам был установлен испытательный срок и он еще не закончился, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Особые обстоятельства: Если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию или прямое нарушение работодателем трудовых прав), работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении.
Важные последствия увольнения по программе «Земский работник культуры»
Поскольку вы увольняетесь, едва начав работу (проработав менее двух недель), вам стоит учитывать специфику программы:
Обязательство по отработке: Участвуя в программе, вы подписывали трехсторонний договор (или соглашение), обязывающий вас отработать на данном месте не менее 5 лет.
Компенсационная выплата: Вы упомянули, что еще не получили выплату. Если вы расторгнете трудовой договор до ее получения и до истечения установленного срока, вы полностью утратите право на эту единовременную компенсацию, так как обязательства по программе выполнены не будут.
Если вы твердо решили уволиться, составьте заявление в двух экземплярах (один отдайте в кадры или руководителю, а на втором попросите поставить отметку о принятии с датой). Вы можете сразу попробовать обсудить с начальством увольнение без двухнедельной отработки по соглашению сторон.
Буду благодарен за отзыв.
Здравствуйте, Ирина!
Вы обязаны отработать две недели, если работодатель не согласится на увольнение раньше. По статье 80 Трудового кодекса РФ вы должны предупредить работодателя письменно не позднее чем за две недели, и это общее правило распространяется на всех работников, включая участников программы «Земский работник культуры». Срок начинает течь на следующий день после получения заявления.
Однако есть важный нюанс: по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недель. То есть если ваш работодатель не возражает, вы можете уволиться хоть завтра. Это не «на усмотрение работодателя» в смысле произвола — он вправе согласиться или отказать, но закон прямо предусматривает такую возможность.
Что касается компенсации по программе. Вы написали, что выплату еще не получили. Это ключевой момент. Обязательство отработать пять лет по программе «Земский работник культуры» возникает с момента получения единовременной компенсации. Если деньги вам еще не перечислены, риска требовать возврат части выплаты пока нет — возвращать нечего. Но трудовой договор с обязательством отработать определенный срок, скорее всего, уже подписан. Если вы уволитесь до получения выплаты, работодатель может расценить это как неисполнение условий договора и отказать в компенсации либо потребовать возмещения фактически понесенных расходов, если они были.
Вы можете поблагодарить юриста, оставив отзыв
Так же вы можете написать мне в личные сообщения, для дополнительной консультации.
