Обязан ли начальник подписывать заявление о переводе на другую должность?

Здравствуйте, Александр!

По общему правилу ст. 72 и 72.1 ТК РФ перевод на другой участок, если он влечёт изменение условий трудового договора, производится по письменному соглашению работника и работодателя, поэтому нормы, прямо обязывающей начальника участка согласовать такой перевод, нет. 

Если меняется только рабочее место или структурное подразделение в той же местности, которое не указано в трудовом договоре, без изменения его условий, это может считаться перемещением по ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, но требовать такого перемещения по собственной инициативе работник также не вправе. 

Это предварительная оценка вашей ситуации. Для точного вывода по рискам и дальнейшим действиям необходимо изучение документов — такой разбор проводится в формате отдельной консультации.

При необходимости напишите в чат — Общаться в чате.

Если ответ был полезен, можете поставить оценку, нажав «+».

Александр, добрый день!

Начальник вашего участка не обязан подписывать заявление о переводе на другую должность. Однако, это не означает, что он может беспрепятственно отказать вам в переводе.

Перевод работника на другую работу, в том числе в другое структурное подразделение, осуществляется только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что для осуществления перевода необходимо ваше согласие и согласие работодателя.

Ваш непосредственный начальник является представителем работодателя, но окончательное решение о переводе принимает работодатель в целом (например, директор или уполномоченный орган организации). Отказ начальника вашего участка в согласовании перевода не имеет самостоятельного юридического значения, если работодатель в лице уполномоченного лица готов вас перевести.

Если начальник вашего участка препятствует переводу, вы можете обратиться с заявлением о переводе непосредственно к работодателю (например, на имя директора организации). В случае, если работодатель в целом согласен на ваш перевод, а начальник вашего участка продолжает чинить препятствия, это может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав, поскольку работодатель обязан обеспечивать равные возможности для реализации трудовых прав.

Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку и благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте. Прямой нормы, которая обязывает начальника участка обязательно подписать Ваше заявление о переводе, нет. По ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается по соглашению работника и работодателя. То есть согласия одного руководителя участка недостаточно — решение принимает работодатель или уполномоченное им лицо.

Но если вакантная равнозначная должность есть, принимающий руководитель согласен, а отказ нынешнего начальника ничем не мотивирован, стоит подать заявление не через него, а напрямую работодателю, в отдел кадров или через канцелярию под отметку о принятии. Лучше сразу попросить дать письменный ответ. Если отказ связан с дискриминацией, личным конфликтом или нарушением локальных правил перевода, его уже можно обжаловать.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).