Какие документы нужны для увольнения из СВО многодетным отцам?

Добрый день!

Для увольнения из СВО многодетным отцам, как правило, не существует отдельного, прямо предусмотренного законом порядка или перечня документов, который бы гарантировал увольнение исключительно по этому основанию. Увольнение военнослужащих регулируется в первую очередь законодательством о воинской обязанности и военной службе, а также условиями контракта.

Согласно имеющейся информации, истечение срока контракта само по себе не является безусловным основанием для увольнения. Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ» и Указом Президента РФ от 03.08.2023 N 580-дсп определены основания для увольнения, среди которых окончание контракта не всегда является безусловным. Решение об увольнении в связи с окончанием контракта может приниматься в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии.

Многодетный статус может быть учтен как исключительное основание при подаче рапорта на увольнение. В таком рапорте необходимо указать на окончание контракта и отсутствие намерения его продлевать, а также привести обоснование исключительности вашей ситуации, например, наличие на иждивении нескольких детей. Важно понимать, что признание основания исключительным осуществляет аттестационная комиссия. Для успешного рассмотрения рапорта к нему следует приложить документы, подтверждающие исключительность основания увольнения.

К таким документам могут относиться:

Свидетельства о рождении детей: для подтверждения статуса многодетной семьи.
Документы, подтверждающие состав семьи: например, справка с места жительства.
Документы, подтверждающие факт иждивения: если применимо (например, справки о доходах, если они подтверждают, что военнослужащий является основным кормильцем).
В судебной практике встречаются случаи, когда командир воинской части не обязан передавать на рассмотрение аттестационной комиссии вопрос об увольнении, если в рапорте и приложенных документах отсутствуют сведения об исключительных обстоятельствах.

Важно отметить:

Наличие статуса многодетного отца само по себе не является безусловным основанием для досрочного увольнения из СВО.
Решение об увольнении принимается командованием с учетом множества обстоятельств, в том числе задач, возложенных на воинскую часть.

Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку и благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Чтобы уволиться с военной службы, доброволец с статусом многодетной семьи может подать рапорт на увольнение. Рапорт подаётся на имя командира воинской части, который назначает аттестацию. Если аттестационная комиссия признает случай исключительным, вас может уволить министр обороны своим приказом.
 profkadrovik.ru: Увольнение многодетных военнослужащих по призыву или по контракту не попадает под юрисдикцию Трудового кодекса, потому что они вообще не являются работниками. Их отношения с государством регулируются законом «О статусе военнослужащих». Уволить таких работников может только командование по основаниям, прописанным в профильном законе.
 pravo163.ru: Перечень семейных обстоятельств для увольнения из статьи 51 ФЗ № 53-ФЗ продолжает формально действовать, но в период частичной мобилизации указ Президента РФ № 647 сузил основания для досрочного увольнения контрактников до трёх — предельный возраст, негодность по здоровью и вступивший в силу обвинительный приговор с лишением свободы. Право на увольнение по семейным обстоятельствам сохраняется де факто лишь в узких случаях (например, для военнослужащих женского пола с малолетним ребёнком или на позднем сроке беременности), а отказы по остальным основаниям приходится обжаловать в гарнизонном военном суде.
 spmag.ru: Для военнослужащих-женщин предусмотрены дополнительные основания для досрочного увольнения с военной службы. Воспользоваться этими основаниями вправе только военнослужащие, проходящие службу по контракту.
 vk.ru: По закону о мобилизации отсрочку предоставляют не всем многодетным отцам — а только тем, у кого есть четверо детей в возрасте до 16 лет или трое детей и жена, беременная четвертым ребёнком на сроке от 22 недель.