Я работал у компании магнит доставка через партнёр деливери стафф 000, еи́ заблокирован. Мне не дали зарплату 54 700 р., все комнаты у телеграмм, и номер телефона заблокировали. Как могу получить зарплату
Поставьте отзыв если ответ помог. Это поможет другим. Спасибо
Ситуация неприятная, но деньги вернуть можно — у вас есть несколько рабочих способов. Главное: не тянуть, потому что по трудовым спорам срок давности — 1 год с момента увольнения.
Что за компания и куда обращаться
Ваш работодатель — ООО «Деливери Стафф», ИНН 9721125228, адрес: г. Москва, ул. Барклая, д. 6, стр. 3, помещ. 35Н/4. Генеральный директор — Попов Владимир Ильич. Это зарегистрированное юрлицо, а значит, у него есть счета, активы и официальные реквизиты — с него есть что взыскивать.
План действий
Шаг 1. Соберите все доказательства
Пока ничего не забылось, соберите всё, что подтверждает вашу работу и долг:
Трудовой договор (или договор ГПХ — если работали по нему)
Скриншоты переписок в Telegram с координатором/руководителем — особенно где обсуждаются суммы, смены, выплаты
Выписки с банковской карты, куда раньше приходили выплаты
Скиншоты приложения курьера (если было) — со статистикой заказов
Любые документы: приказы, расчётные листки, пропуски
Переписку о том, что вам должны 54 700 рублей
Даже если договора нет, переписка и банковские выписки — это уже доказательства. Свидетели (коллеги-курьеры) тоже помогут.
Шаг 2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый быстрый способ без суда. ГИТ может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушения, а затем — решение о принудительном взыскании, которое имеет силу исполнительного листа.
Как подать: онлайн через сайт онлайнинспекция.рф или лично в Государственной инспекции труда по Москве
Срок рассмотрения: до 30 дней 10
Что писать: наименование работодателя (ООО «Деливери Стафф», ИНН 9721125228), период работы, сумму долга, что контакты заблокированы
Шаг 3. Заявление в прокуратуру
Параллельно с ГИТ подайте заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя — то есть в прокуратуру района Филевский Парк г. Москвы (по адресу компании на ул. Барклая) или по вашему месту жительства.
Можно подать онлайн через genproc.gov.ru
Прокуратура может не только проверить работодателя, но и сама обратиться в суд в ваших интересах 7
Если невыплата длится больше 2 месяцев, прокуратура может возбудить дело по ст. 145.1 УК РФ 11
Шаг 4. Суд (если ГИТ и прокуратура не помогли)
Сумма 54 700 рублей меньше 500 000 — значит, можно подать заявление о выдаче судебного приказа мировому судье. Это упрощённая процедура: без заседаний, решение за 5 дней.
Куда подавать: по месту нахождения работодателя (суд по адресу ул. Барклая, Москва) или по вашему месту жительства — на выбор
Госпошлину платить не нужно 10
Если работодатель в течение 10 дней принесёт возражения — приказ отменят, и нужно будет подавать обычный иск в районный суд
Шаг 5. Исполнение решения
Когда получите судебный приказ (или решение суда) на руках — это исполнительный документ. С ним можно:
Напрямую отнести в банк, где у ООО «Деливери Стафф» открыт счёт — банк спишет деньги
Отдать судебным приставам (ФССП) — они найдут счета и арестуют их
Важные нюансы
Компенсация за просрочку. Помимо 54 700 рублей, вы имеете право на компенсацию за каждый день задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
Если были коллеги в такой же ситуации — подайте коллективную жалобу. Это значительно усиливает позицию.
Если работали по договору ГПХ (самозанятость/ГПХ с ИП, как указано в вакансиях компании) — это гражданско-правовые отношения, и взыскивать придется через обычный суд, а не через трудовую инспекцию. Но если по факту был трудовой договор (фиксированный график, подчинение правилам, руководитель), можно в суде потребовать переквалификации в трудовые отношения. 2
Начните с ГИТ и прокуратуры — часто этого достаточно, чтобы работодатель нашёл возможность связаться и выплатить долг. Подать обе жалобы можно онлайн, это бесплатно.
Здравствуйте! Соберите доказательства Вашего трудоустройства: трудовой договор или договор ГПХ (даже если в нём указан субподрядчик);
скриншоты из рабочих чатов, где обсуждалась зарплата и сроки выплаты;
выписки из банка, показывающие, что платёж был запланирован, но не прошёл;
любые другие документы.
Направьте письменную претензию работодателю заказным письмом. Составьте заявление на имя руководителя, укажите: сумму задолженности, период, за который она начислена, и срок для погашения (к примеру, «прошу выплатить в течение 10 дней с момента получения настоящего заявления»). В случае отсутствия обратной связи, исполнения Вашего требования, взыскивайте зарплату в судебном порядке.
Добрый день! Для получения невыплаченной заработной платы в размере 54 700 рублей при заблокированных контактах работодателя, вам следует предпринять следующие шаги:
1. Сбор доказательств:
Соберите все имеющиеся у вас доказательства трудовых отношений и факта невыплаты заработной платы. Это могут быть:
Переписки в мессенджерах (Telegram, WhatsApp и др.), где обсуждалась работа, условия оплаты, или где работодатель признает задолженность.
Путевые листы, табели учета рабочего времени, расчетные таблицы, скриншоты с рабочих мест, билеты, подтверждающие факт вашей работы.
Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факт вашей работы и невыплаты зарплаты.
Любые другие документы или сведения, которые могут подтвердить факт вашей трудовой деятельности и сумму задолженности.
2. Обращение в государственные органы:
Государственная инспекция труда (ГИТ): Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда) по месту нахождения работодателя. Это можно сделать как лично, так и через онлайн-ресурс Роструда (онлайнинспекция.рф). ГИТ проведет проверку и может выдать предписание работодателю об устранении нарушений.
Прокуратура: В случае серьезных нарушений трудового законодательства, включая невыплату заработной платы, вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Суд: Наиболее эффективным способом взыскания задолженности по заработной плате является обращение в суд. Вы имеете право подать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы. Срок исковой давности для таких споров составляет один год со дня установленного срока выплаты заработной платы.
3. Варианты действий при неофициальном трудоустройстве: Если вы работали неофициально, но можете доказать факт фактического допущения к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими. В этом случае вы также имеете право на защиту своих трудовых прав, включая получение заработной платы. Доказательствами могут служить переписки, свидетельские показания, платежные поручения (если были частичные выплаты).
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены различные способы защиты трудовых прав. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты являются: самозащита работниками трудовых прав, защита трудовых прав профессиональными союзами, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и судебная защита.
В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Срок исковой давности для таких споров составляет один год со дня установленного срока выплаты заработной платы.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически был допущен к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе и произвести полный расчет в день увольнения. Если моя консультация была Вам полезна, то прошу оставить отзыв)
