Что ожидает сотрудников школы после увольнения директора и учителей без назначения нового?

 
 Есои помог- оставьте отзыв 
Ситуация серьёзная, но не критическая — трудовые права оставшихся сотрудников не пострадают, а вот административный вакуум нужно оперативно устранять через учредителя.

Что происходит юридически
Школа не может оставаться без руководителя. Согласно ст. 26 Закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, директор — единоличный исполнительный орган, который осуществляет текущее руководство. Без него школа юридически «без головы»: некому подписывать приказы, договоры, платёжные документы, табели, отчёты.  7 8

Назначить и.о. директора может только учредитель — управление (департамент) образования. Ни один сотрудник школы, включая заместителей, не вправе сам издать приказ о возложении обязанностей директора на себя или коллегу. Это кадровое решение учредителя.  4 6

Что ждать оставшимся сотрудникам
Трудовые договоры действуют. Увольнение директора и трёх учителей не влияет на трудовые отношения остальных — их никто не может уволить или перевести по этому основанию (ст. 75 ТК РФ).
Зарплата платится. Финансирование школы идёт от учредителя, а не из кармана директора. Бухгалтерия продолжает начислять выплаты.
Никто не вправе заставить вас брать обязанности директора без приказа учредителя, допсоглашения и доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Если заместитель подписал должностную инструкцию с пунктом «исполняет обязанности руководителя в его отсутствие» — это даёт основание возложить обязанности, но всё равно требуется приказ учредителя.  11
Учебный процесс не останавливается. Заместители продолжают вести расписание, замены, воспитательную работу — это их прямые обязанности, не требующие подписи директора.  11
Часть функций «зависнет». Без директора нельзя: принимать и увольнять сотрудников, утверждать локальные акты, подписывать договоры с контрагентами, использовать финансовые ресурсы, представлять школу в суде и налоговой.  11
Что делать — план действий
Обратиться в управление (департамент) образования коллективно. Лучше письменно — от коллектива или профсоюза. Суть: сообщить об увольнении директора, отсутствии и.о., запросить назначение временно исполняющего обязанности. Устно можно продублировать по телефону или на личном приёме.
Зафиксировать обращение. Письмо направить заказным с описью или подать лично с отметкой о приёме. Срок ответа — 30 дней по ФЗ № 59, но на практике учредитель реагирует быстрее, если понимает, что школа без руководителя — это риск для безопасности детей и отчётности.
Назначить внутри школы ответственного за оперативные вопросы (ЧС, охрану, питание, связь с родителями). Это не и.о. директора — это просто сотрудник, координирующий текущие дела до решения учредителя. Оформить можно протоколом общего собрания или педагогического совета, который имеет право собираться и без директора (ст. 26 Закона об образовании).  9
Не подписывать документы за директора без официального назначения. Любой приказ, договор или платёжка, подписанные лицом без полномочий, могут быть оспорены — а подписавший рискует персональной ответственностью.
Если учредитель бездействует — обратиться в прокуратуру с заявлением о бездействии органа управления образованием. Прокуратура вправе вынести представление о назначении и.о.
Кратко о главном
Вопрос
Ответ
Уволят ли остальных?
Нет, трудовые договоры продолжают действовать
Кто управляет школой?
Формально — никто. Учредитель обязан назначить и.о.
Может ли зам сам стать и.о.?
Нет, только по приказу учредителя
Платят ли зарплату?
Да, финансирование от учредителя не прекращается
Что делать прямо сейчас?
Коллективно обратиться в управление образования
Главное — не сидеть и ждать, а сразу обозначить проблему учредителю. Чем дольше школа без руководителя, тем выше риск: проверка Роспотребнадзора, жалоба родителя, несчастный случай — и отвечать некому.

Здравствуйте! Само увольнение директора и трёх учителей не означает увольнение остальных сотрудников школы. Их трудовые договоры продолжают действовать на прежних условиях, если учредитель не проводит отдельное сокращение или реорганизацию. 

При этом школа не должна фактически оставаться без руководителя. Учредитель обязан организовать управление образовательной организацией: назначить нового директора либо лицо, временно исполняющее обязанности руководителя в порядке, предусмотренном уставом и законом. Руководитель отвечает за образовательную, воспитательную и хозяйственную деятельность школы. 

Что касается ушедших учителей: их нагрузку могут временно распределить между другими педагогами, но дополнительная работа и увеличение нагрузки должны оформляться надлежащим образом и, как правило, с соответствующей оплатой. Просто обязать оставшихся учителей бесплатно вести дополнительные классы нельзя.

Если директора и ИО длительное время не назначают и из-за этого нарушается учебный процесс, выплата зарплаты, издание приказов или распределение нагрузки, имеет смысл письменно обращаться к учредителю школы и в муниципальный/региональный орган образования.

Если хотите, на платной консультации могу разобрать именно Вашу ситуацию и подсказать, какие обязанности могут законно возложить на оставшихся сотрудников и как защититься от бесплатного увеличения нагрузки — нажмите кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

 Здравствуйте. Само увольнение директора и нескольких учителей не означает автоматического увольнения остальных сотрудников. Трудовые договоры продолжают действовать, зарплата и обязанности сохраняются. Учредитель обязан организовать управление школой и назначить директора либо исполняющего обязанности. Если начнут менять нагрузку, условия труда, сокращать ставки или задерживать выплаты, это уже требует отдельной правовой оценки и соблюдения процедуры по ТК РФ. Я бы внимательно отслеживала приказы и уведомления работодателя. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)