Добрый день. Понимаю ваше состояние: ситуация, когда работодатель давит и меняет условия, выматывает. Что происходит с точки зрения закона и что вам делать.
1. Что говорит закон о вашей ситуации
Ваши отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Ключевые моменты:
— Изменение условий труда (график, удаленка). Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при изменении организационных или технологических условий труда (например, изменение техники производства, структурная реорганизация). При этом он обязан:
* Уведомить вас письменно не позднее чем за 2 месяца до таких изменений.
* Указать причины, вызвавшие изменения.
* Если вы не согласны, предложить в письменной форме другую имеющуюся работу (вакантную должность), которую вы можете выполнять.
— Удаленная работа. Если в вашем трудовом договоре или допсоглашении к нему прямо указано, что вы работаете удаленно 3 дня в неделю, то это условие договора. Изменить его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Ссылка на «оффер» здесь несостоятельна: юридическую силу имеет именно трудовой договор и допсоглашения к нему. Если в договоре про гибрид ничего нет, а условия были только в оффере, то формально работодатель прав, и заставить его соблюдать оффер сложно.
— Аттестация. Проведение аттестации само по себе законно, если она предусмотрена локальным актом компании. Но ее результаты не могут быть основанием для увольнения, если вы не проходили ее в установленном порядке. Увольнение по результатам аттестации возможно только при несоответствии занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и при соблюдении процедуры, включая предложение вакансий.
— Давление и принуждение. Оказывать давление с целью заставить вас уволиться работодатель не вправе. Ваши записи разговоров — это ваше доказательство на случай спора. ВАЖНО: запись разговора, участником которого вы являетесь, допустима как доказательство в суде, если она не получена с нарушением конституционных прав (например, не скрытая камера в чужом кабинете).
— Отказ от подписания соглашения. Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон. Работодатель не может уволить вас по этому основанию без вашего согласия.
2. Что вам делать: пошаговый план
Ваша главная задача сейчас — зафиксировать свою позицию и не дать себя спровоцировать на «увольнение по собственному желанию» или прогул.
Шаг 1. Зафиксируйте отказ от изменений письменно.
Вы говорите, что вам устно и сообщениями изменили график. Это неправильно. Направьте работодателю письменное уведомление (в 2 экземплярах, один с отметкой о получении себе) о том, что вы не согласны с изменением условий трудового договора, и требуете предоставить вам работу на прежних условиях. Сошлитесь на ст. 72 и 74 ТК РФ. Это лишит работодателя возможности утверждать, что вы согласились.
Шаг 2. Продолжайте работать по новому графику, но с оговоркой.
Вы пишете, что приходите по новым правилам. Это правильно, чтобы не создавать прогулов. Но в конце каждого рабочего дня (или раз в неделю) направляйте работодателю письмо/служебную записку: «Я выполняю работу в соответствии с новым графиком, однако не согласна с его изменением, так как оно не основано на законе и не оформлено надлежащим образом». Это покажет вашу добросовестность и несогласие.
Шаг 3. Потребуйте ознакомить вас с документами.
Направьте письменный запрос о предоставлении вам для ознакомления: должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения об аттестации. Работодатель обязан ознакомить вас с этими документами под роспись (ст. 68 ТК РФ). Если откажут — это еще одно нарушение, которое вы зафиксируете.
Шаг 4. Не подписывайте ничего под давлением.
Вам будут предлагать заявления «по собственному», соглашения. Не подписывайте. Если вам вручают уведомление о сокращении или об изменении условий — берите его, ставьте дату получения и пишите «с уведомлением не согласна». Не пишите «ознакомлена» без пометки о несогласии.
Шаг 5. Готовьтесь к худшему сценарию.
Если работодатель решит уволить вас по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), он обязан:
— Предупредить вас за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
— Предложить все вакансии.
— Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2, а в исключительных случаях до 3 месяцев) (ст. 178 ТК РФ).
Если вас уволят по статье за несоответствие должности (аттестация) — вы сможете оспорить это в суде, если процедура была нарушена.
Шаг 6. Сроки для обращения в суд.
Если вас уволят, у вас есть 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, чтобы подать иск о восстановлении на работе (ст. 392 ТК РФ). Если дело касается изменения условий труда (график), то срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
3. Чего делать НЕ надо
— Не пишите заявление «по собственному желанию» — это лишит вас всех выплат и возможности оспорить увольнение.
— Не соглашайтесь на «соглашение сторон» за 1 оклад, если считаете, что это несправедливо. Вы вправе торговаться, но помните: работодатель может просто передумать и уволить вас по сокращению с выплатой пособия, которое может быть больше 1 оклада (средний заработок за 2-3 месяца).
— Не игнорируйте новые условия — это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Работайте, но письменно фиксируйте несогласие.
Резюме
Вы находитесь в конфликтной ситуации, но ваша позиция юридически сильна, если вы не поддадитесь на провокации. Ваши диктофонные записи — хорошее подспорье. Сейчас главное — перевести все в письменную плоскость и не дать повода для увольнения «за прогул» или «по собственному».
Для более точного ответа, уточните, пожалуйста: в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему прямо прописан гибридный график (3 дня удаленно) и конкретные часы работы, или эти условия были только в оффере? От этого зависит, насколько легко вам будет оспорить изменение графика.
