Здравствуйте, нахожусь на лечении в военном госпитале, прошел военно-врачебную комиссию, которая определила категорию годности Д и направила заключение в часть! Сейчас звонят из части и говорят о том, что им нужно подготавливать документы на мое увольнение, вопрос состоит в том, что могут ли они уволить меня без моего физического присутствия?
Владислав!
Теоретически это возможно, но на практике бывает по-разному, формально военная служба завершается при исключении военнослужащего из списков части, на всё нужно время и командование может посчитать необходимым личное присутствие военнослужащего по месту службы, ситуации бывают разные. Уволить могут, но решать командиру части.
Если необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Здравствуйте. Вы находитесь на лечении, а командование уже начинает процедуру увольнения. Сразу успокою: ваше физическое отсутствие в части для увольнения по состоянию здоровья не требуется, и это законно. Однако есть важные нюансы, которые вы должны проконтролировать, чтобы не потерять положенные выплаты и не получить проблем с документами.
Правовое обоснование
Ваша ситуация регулируется Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ.
1. Основание увольнения. Увольнение в связи с признанием не годным к военной службе (категория «Д») — это безусловное основание для расторжения контракта. Согласно подпункту «в» пункта 1 статьи 51 ФЗ-53, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. Это императивная норма: если ВВК вынесла заключение «Д», командование обязано вас уволить, а не имеет право выбора.
2. Порядок увольнения. Сам по себе приказ об увольнении не требует вашего присутствия в расположении части. Процедура проводится на основании документов, которые у командования уже есть (заключение ВВК, переданное из госпиталя). Ваше физическое нахождение в госпитале не является препятствием для издания приказа.
3. Особый период. Если вы проходите службу в период частичной мобилизации или в военное время, то здесь действует специальная норма — пункт 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647. В нем прямо указано, что увольнение со службы в этот период допускается, в том числе, по состоянию здоровья (по заключению ВВК). То есть даже в этот период ваше увольнение по категории «Д» законно и не требует вашего присутствия.
Что это значит для вас и как действовать
Ваше присутствие нужно не для увольнения как такового, а для завершения процедуры — сдачи дел и должности, получения предписания и окончательного расчета. Но поскольку вы на лечении, эти процедуры могут быть проведены после вашей выписки, либо оформлены заочно с последующим уведомлением.
Пошаговый алгоритм действий:
1. Потребуйте письменное уведомление. Командование обязано ознакомить вас с приказом об увольнении под роспись. Раз вы в госпитале, они должны направить вам копию приказа или уведомление почтой (заказным письмом с уведомлением) либо через начальника госпиталя. Если вам звонят — это не официальная процедура. Настаивайте на документальном оформлении.
2. Проверьте дату исключения из списков части. Согласно пункту 24 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), военнослужащий исключается из списков личного состава части не позднее окончания срока военной службы. При увольнении по состоянию здоровья (категория «Д») вы должны быть исключены из списков в день истечения срока контракта, но не ранее чем пройдут все положенные выплаты и вы будете обеспечены вещевым довольствием. Критически важно: вас не могут исключить из списков части до окончания лечения в госпитале, если вы находитесь на стационарном лечении. Это прямое нарушение, если они попытаются это сделать. Выписка из госпиталя — обязательное условие для завершения службы.
3. Проконтролируйте денежное довольствие. До дня исключения из списков части вам обязаны выплачивать денежное довольствие в полном объеме. После исключения вам положены единовременное пособие при увольнении (если выслуга 20 лет и более — 7 окладов, если менее — 2 оклада) и иные выплаты. Убедитесь, что в приказе об исключении указана правильная дата, иначе вы потеряете в деньгах.
4. Сдайте дела и должность. Если вы командир или материально ответственное лицо, вам нужно будет сдать имущество. Поскольку вы в госпитале, эту процедуру могут провести без вас, составив акт приема-передачи с участием вашего заместителя или другого назначенного лица. Ваша подпись в акте не обязательна, если вы не можете присутствовать по болезни, но вы вправе оспорить акт, если с вас пытаются списать недостачу, к которой вы непричастны.
5. Получите предписание и воинские перевозочные документы (ВПД). После исключения из списков части вам обязаны выдать предписание для постановки на воинский учет в военкомат по месту жительства и ВПД для проезда к месту жительства.
Самая частая ошибка, о которой вы пожалеете:
Многие военнослужащие в такой ситуации соглашаются на уговоры командования написать рапорт на увольнение «по собственному желанию» или «по окончании контракта», чтобы «упростить» процедуру. Категорически этого не делайте.
Увольнение по категории «Д» (по состоянию здоровья) дает вам право на:
— Единовременное пособие в размере 2 окладов (при выслуге менее 20 лет).
— Право на получение жилья (если вы признаны нуждающимся) вне очереди.
— Право на бесплатный проезд к месту жительства.
— Страховые выплаты, если заболевание получено в период службы.
Увольнение по собственному желанию или иным «упрощенным» основаниям лишает вас этих гарантий и льгот. Настаивайте на формулировке приказа: «в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе» (подпункт «в» пункта 1 статьи 51 ФЗ-53). Если командование отказывается увольнять вас по этому основанию или пытается уволить по другому — это повод для немедленного обжалования в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ.
Резюме: Уволить вас без физического присутствия могут, это законно. Но исключить из списков части до выписки из госпиталя — нет. Ваша задача — не мешать процессу, а контролировать дату исключения и правильную формулировку основания увольнения. Требуйте все документы письменно и не подписывайте ничего, кроме ознакомления с приказом об увольнении по состоянию здоровья.
