В таком случае можно доказать что они уволили специально?

Здравствуйте. Анастасия, г. Иркутск.

Если декретница не выйдет, то можно доказать что они уволили меня специально.А если она выйдет на 1 день, или 2, а потом опять уйдет и они возьмут именно ту которая была на инвентаризации.В таком случае можно доказать что они уволили специально?

Вы можете обратиться в прокуратуру, и подать жалобу.

В соответствии со ст.12 закона Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения, и дается ответ.

Здравствуйте.

Формально увольнение с декретной ставки при выходе основного сотрудника законно — это прямое основание для прекращения срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Но, тем не мене, основание для увольнения — это фактический выход основного работника, а не Ваше заявление.

Если Вы уверены, что вместо Вас они наняли на Ваше место другого работника (не ту декретницу), то можете оспорить свое увольнения.

Для более точной консультации можете обратиться ко мне в чат.

Доказывать придётся не намерение заведующей, а один факт: вышла ли декретница на работу в день, которым прекращён ваш договор. И на это у вас месяц.

Срочный договор на время отсутствия работника прекращается с выходом этого работника (ст. 79 ТК РФ), и основание в приказе должно опираться на её реальный выход: заявление о выходе из отпуска и приказ о его прерывании. Если на ставке с первого дня работает та, что была на инвентаризации, основания для увольнения не было. Спор об увольнении подаётся в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ); жалоба в прокуратуру этот месяц не продлевает.

В день увольнения запросите письменно копии документов, связанных с работой, их выдают в три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ): приказ о прекращении договора с основанием и документ о выходе замещаемой из отпуска. Сохраните инвентаризационную опись за сегодня: в ней подписи тех, кто реально работал, и это ваше сильнейшее доказательство.

Уведомление о прекращении договора вам вручили с какой датой прекращения и какой документ в нём назван основанием?