Можно ли уволиться с военной службы по контракту при наличии судимости по семейным обстоятельствам?

Здравствуйте. Сама по себе судимость не является препятствием для увольнения по семейным обстоятельствам, но есть важный нюанс — если контракт был заключен при наличии судимости, то перечень оснований для увольнения для вас ограничен. По порядку.

Правовое обоснование

Основной закон здесь — Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — ФЗ-53).

1. Общие основания для увольнения по семейным обстоятельствам перечислены в п. 3 ст. 51 ФЗ-53. К ним относятся:

* необходимость постоянного ухода за близким родственником (по заключению учреждения медико-социальной экспертизы) при отсутствии других обязанных лиц;

* воспитание ребенка до 18 лет без второго родителя;

* переезд семьи в связи с переводом супруга-военнослужащего к новому месту службы;

* установление опеки над несовершеннолетними братом или сестрой.

Если ваша ситуация подпадает под один из этих пунктов, вы вправе подать рапорт об увольнении.

2. Ключевое ограничение для вас содержится в п. 1.2 ст. 51 ФЗ-53. Там сказано: для военнослужащих, которые заключили контракт при наличии судимости (это прямо предусмотрено пп. «а» п. 5.1 ст. 34 ФЗ-53), досрочное увольнение возможно только по трем основаниям:

* пп. «а» п. 1 ст. 51 — организационно-штатные мероприятия (сокращение должности);

* пп. «в» п. 1 ст. 51 — признание не годным к военной службе по заключению военно-врачебной комиссии (ВВК);

* пп. «е» п. 1 ст. 51 — в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Это означает, что если вы заключили контракт, уже имея судимость, уволиться по семейным обстоятельствам (п. 3 ст. 51) вы не можете. Закон в этом случае дает вам только три вышеуказанных пути.

3. Если же судимость появилась уже после заключения контракта (то есть на момент подписания контракта вы были несудимы), то ограничения п. 1.2 ст. 51 на вас не распространяются. В этом случае вы можете увольняться по общим правилам, включая семейные обстоятельства из п. 3 ст. 51 ФЗ-53.

4. Отдельный случай — период частичной мобилизации. Согласно п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, в этот период контракты продолжают действовать, а увольнение допускается только по возрасту, по состоянию здоровья (не годен к службе) и по вступившему в силу приговору о лишении свободы. Если вы подпадаете под действие этого указа, увольнение по семейным обстоятельствам в текущий момент невозможно в принципе, независимо от наличия или отсутствия судимости.

Что делать и какой порядок действий

Исходя из вашего вопроса, алгоритм такой:

Шаг 1. Определите, есть ли у вас судимость на момент заключения контракта.

Это главный фактор. Если судимость была снята или погашена до подписания контракта, вы считаетесь несудимым, и ограничения п. 1.2 ст. 51 на вас не распространяются. Если судимость была «свежая» и вы указали её при заключении контракта — увы, увольнение по семейным обстоятельствам вам недоступно.

Шаг 2. Проверьте, относитесь ли вы к мобилизационному периоду.

Если вы проходите службу в зоне СВО или в регионах, где введен режим частичной мобилизации, и на вас распространяется Указ № 647, то увольнение по семейным обстоятельствам невозможно до отмены этого режима.

Шаг 3. Если вы не подпадаете под ограничения (судимость погашена или отсутствовала на момент контракта, и нет мобилизационных ограничений):

— Подготовьте документы, подтверждающие ваше семейное обстоятельство. Например, для ухода за родственником — заключение МСЭ и справку об отсутствии других обязанных лиц. Для воспитания ребенка без второго родителя — свидетельство о рождении и документ, подтверждающий, что вы воспитываете его один (например, свидетельство о смерти матери или решение суда о лишении её родительских прав).

— Подайте рапорт на имя командира части с приложением копий подтверждающих документов.

— Если командир отказывает, вы имеете право обжаловать его решение в гарнизонный военный суд в порядке главы 22 КАС РФ. Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении вашего права (ст. 219 КАС РФ). Разъяснения по таким спорам даны в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 № 8.

Шаг 4. Если вы подпадаете под ограничения п. 1.2 ст. 51 (контракт заключен при наличии судимости):

— Увольнение по семейным обстоятельствам вам не светит. Единственные реальные пути — это признание вас ограниченно годным или не годным к службе через ВВК (пп. «в» п. 1 ст. 51) либо ожидание организационно-штатных мероприятий.

— Если ваше семейное обстоятельство связано с состоянием здоровья (вашим или близкого родственника, за которым нужен уход), вы можете пройти ВВК. Если комиссия признает вас ограниченно годным (категория «В»), вы сможете уволиться по этому основанию. Для этого нужно подать рапорт о направлении на ВВК.

Чего делать не стоит

Не пытайтесь «уволиться по собственному желанию» (п. 6 ст. 51 ФЗ-53). Это основание требует уважительных причин и заключения аттестационной комиссии, и при наличии судимости на момент контракта оно вам также недоступно из-за прямого запрета п. 1.2 ст. 51. Не бросайте службу самовольно — это квалифицируется как дезертирство (ст. 337 УК РФ) с гораздо более серьезными последствиями, чем имеющаяся у вас судимость.

Резюме

Если судимость была на момент подписания контракта — увольнение по семейным обстоятельствам невозможно, только по здоровью (ВВК), сокращению или приговору суда. Если судимость погашена или её не было — увольнение по семейным обстоятельствам возможно при наличии законного основания из п. 3 ст. 51 ФЗ-53, но только вне периода частичной мобилизации. В любом случае, для точного ответа вам нужно знать точную формулировку вашего основания и дату заключения контракта относительно даты погашения судимости.