Что делать, если работодатель не допускает к работе после отпуска за свой счет?
Добрый день ,после декретного отпуска я взяла отпуск за свой счёт ,далее мне отказывают в выходе в свою смену в свой график
, София, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ), и вы вправе прервать его в любой момент, подав заявление о выходе на работу. Работодатель не может отказать вам в допуске к работе, так как такой отказ нарушает ваше право на труд и получение заработной платы. После окончания отпуска вы обязаны выйти на работу в ближайшую смену согласно вашему графику сменности. Если работодатель продолжает препятствовать вашему выходу, это является нарушением, которое можно обжаловать. Вам необходимо подать письменное заявление о выходе на работу с указанием конкретной даты и потребовать допуска к исполнению обязанностей, а при отказе — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Если вам нужна помощь в составлении заявления, жалобы или искового заявления, я готов взяться за ваше дело — напишите или позвоните, и мы защитим ваши права.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
После смерти отца мы оформили, земля же числилась еще в бессрочном пользовании.Договор, который выдавали
Добрый день!После смерти отца мы оформили ,земля же числилась еще в бессрочном пользовании.Договор ,который выдавали отцу был на 600 кв.м,мы решили оформить землю через мфц.Все быстро сделали,оформили.Но по границам,которые есть в Егрн площадь нашего участка меньше,чем по факту.Мне 37 лет,всю жизнь я помню,что наш участок был больше,т.е как сейчас.Мама говорит,что если отец и увеличил когда-то,то на метр-полтора с одной стороны,не больше.А по карте егрн наши пол участка.Как быть в такой ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дальнейшая реабилитация после выписки из больницы будет осуществляться за свой счёт?
Муж, участник СВО, в результате инсульта будет уволен со службы по категории Д. Дальнейшая реабилитация после выписки из больницы будет осуществляться за свой счёт? Или есть какие-то льготы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не предоставляет легкий труд по справке?
Здравствуйте....Я на лёгком труде с 14.08 справку я предоставила, а лёгкий труд не дали сижу дома за свой счёт
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я как ИП переводила себе средства с расчётного счета на свою карту физического лица
Добрый день! Я как ИП переводила себе средства с расчётного счета на свою карту физического лица. Налоговая прислала требование разъяснить , почему не исполнены обязательства по уплате НДФЛ и страховых взносов за 2025 и 2026 года, т.к. в выписке с расчётного счета есть Зарплатные ведомости с назначением Заработная плата. Как правильно ответить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как переоформить корпоративную сим-карту на себя после увольнения?
Добрый день! После увольнения работодатель отказывает в переоформлении сим-карты на меня. До приме на работу этот номер был на мне
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ), и вы вправе прервать его в любой момент, подав заявление о выходе на работу. Работодатель не может отказать вам в допуске к работе, так как такой отказ нарушает ваше право на труд и получение заработной платы. После окончания отпуска вы обязаны выйти на работу в ближайшую смену согласно вашему графику сменности. Если работодатель продолжает препятствовать вашему выходу, это является нарушением, которое можно обжаловать. Вам необходимо подать письменное заявление о выходе на работу с указанием конкретной даты и потребовать допуска к исполнению обязанностей, а при отказе — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Если вам нужна помощь в составлении заявления, жалобы или искового заявления, я готов взяться за ваше дело — напишите или позвоните, и мы защитим ваши права.