Как составить встречное заявление за оскорбление на рабочем месте?
Здравствуйте!.
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить встречное заявление за оскорбление на рабочем месте?
Здравствуйте!.
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить встречное заявление за оскорбление на рабочем месте?
Как правильно составить встречное заявление за оскорбление на рабочем месте?
Могу проконсультировать. Пишите в чат для обсуждения
В спорах на работе, где речь идёт о конфликте с коллегой или руководителем, обычно составляют возражения или отзыв на изначальные требования
Отблагодарить за консультацию можно будет по ссылке pravoved.ru/lawyer/4475759/. С уважением юрист М.Н.Абаева
Здравствуйте. Понимаю ваш запрос. Строгого, единого бланка для «встречного заявления» об оскорблении на рабочем месте в законе не существует. Однако это не означает, что вы не можете защитить свои права. По сути, речь идет о двух параллельных процессах: внутреннем (по трудовой дисциплине) и внешнем (для привлечения обидчика к ответственности по закону). Вот как действовать в зависимости от того, что для вас важнее.
1. Если цель — добиться справедливости внутри компании
Когда оскорбляет начальник или коллега, и вы хотите, чтобы работодатель отреагировал, нужно подавать не «встречное заявление», а жалобу на имя руководителя или докладную записку на имя вашего непосредственного начальника (если оскорбил не он). Этот документ — основание для применения мер дисциплинарного взыскания к нарушителю, вплоть до увольнения.
Такой документ составляется в свободной форме, но обязательно должен содержать:
Кому и от кого: в правом верхнем углу укажите должность и ФИО руководителя, а также свои данные (ФИО, должность).
Описание инцидента: точную дату, время, место, где произошло оскорбление.
Данные нарушителя: кто именно оскорблял.
Суть оскорбления: дословно или предельно близко к тексту передайте слова или выражения. Важно подчеркнуть, что они были высказаны в неприличной форме, унизившей вашу честь и достоинство.
Свидетели: укажите ФИО коллег, которые могли это слышать.
Ваша просьба: например, «Прошу принять меры дисциплинарного воздействия» или «Провести служебную проверку».
Подпись и дата
Так же можно есть ещё один метод решения вашей ситуации, можете написать мне в личные сообщения.Я вас проконсультирую.
Если ответ мой вам помог нажмите на зеленый + мне это поможет