Как уволиться после декретного отпуска с сохранением стажа?

Сразу скажу главное: прямого основания «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» в Трудовом кодексе нет. Ваше увольнение будет оформляться как по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). 

Но это не мешает вам достичь вашей цели. Вот как это работает.

Что такое «непрерывный стаж» и как его сохранить

В вашем случае это понятие важно для двух вещей:

1. Для сохранения льгот и пособий, если вы планируете устроиться на новую работу.
2. Для пенсионных прав: периоды ухода за ребенком до 1.5 лет включаются в страховой стаж. С 2026 года это делается без ограничений по количеству детей. 

Закон защищает вас от увольнения по инициативе работодателя:

· Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет), не может быть уволена по сокращению штата. 
· Женщина с ребенком до 3-х лет также защищена от увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). 

Но в вашем случае — это ваша собственная инициатива, поэтому эти запреты на вас не распространяются. 

---

️ Как правильно составить заявление

Заявление пишется в стандартной форме. Главное — соблюсти сроки и четко указать причину.

1. Шапка документа: кому и от кого.
2. Текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию 12 сентября 2026 года».
3. Причина: Можно указать, но не обязательно. Однако, чтобы зафиксировать уважительную причину, можно написать: «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком». 

Образец заявления

```
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от Петровой А.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 12 сентября 2026 года в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком.

11 сентября 2026 года          __________________ (Петрова А.С.)
```

Важный нюанс: срок уведомления

По закону вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели (14 дней). 

· Если вы подаете заявление до 12 сентября, пока вы еще в отпуске по уходу за ребенком, то отрабатывать эти 14 дней не нужно — они автоматически засчитываются как время вашего отпуска. 
· Если вы подаете заявление 12 сентября или позже, когда отпуск уже закончился, то вам придется отработать 14 дней. Поэтому лучше подать заявление сейчас. 

Итог и план действий

1. Подайте заявление прямо сейчас (пока вы еще в отпуске по уходу за ребенком). Это избавит вас от необходимости отрабатывать 14 дней. 
2. В заявлении четко укажите дату увольнения — 12 сентября 2026 года. 
3. Причина «в связи с уходом за ребенком» — это ваше право, но она поможет зафиксировать уважительную причину для возможных будущих выплат. 

Если вы все сделаете правильно, ваш стаж не будет прерван, и вы получите все положенные вам выплаты на новой работе.

Здравствуйте, Марина.

Понятие «непрерывный трудовой стаж до 14 лет», на которое вы ссылаетесь, восходит к советскому законодательству — конкретно к Инструкции Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3. Согласно пункту 24 этой Инструкции, непрерывный трудовой стаж для женщин, имеющих детей до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 16 лет), сохранялся при поступлении на новую работу до достижения ребёнком указанного возраста — независимо от причины увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и продолжительности перерыва. 

Однако с 1 января 2007 года понятие непрерывного трудового стажа утратило юридическое значение для большинства целей. С этого дня вступил в силу Федеральный закон № 255-ФЗ, который заменил непрерывный стаж на страховой стаж — период, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы. Конституционный Суд ещё в 2006 году указал, что размер пособий не должен зависеть от того, прерван стаж или нет (Определение КС РФ от 02.03.2006 № 16-О).

Если вам нужна помощь в оформлении заявление, я вам могу помочь с этим совершенно бесплатно 
Если мой ответ был полезен поставьте + под коментарием 

Сначала о главном, потому что беспокойство здесь чаще всего напрасное: непрерывный трудовой стаж как юридическое понятие своё значение утратил. Раньше от него зависел размер пособия по временной нетрудоспособности, и перерыв в работе действительно бил по деньгам. С 2007 года пособия считаются от страхового стажа — это все периоды, за которые уплачивались взносы, и увольнение его не обнуляет. Основание — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Сохранять непрерывность и подгадывать дату увольнения ради этого не нужно.

Более того, отпуск по уходу за ребёнком вам не потерян: период ухода одного из родителей за каждым ребёнком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для пенсии — статья 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в общей сложности не более шести лет.

Теперь как уволиться. Отпуск по уходу за ребёнком не мешает увольнению по собственному желанию: работник вправе расторгнуть договор в любое время, в том числе находясь в отпуске, — статья 80 Трудового кодекса. Выходить на работу, чтобы написать заявление, не требуется.

Заявление пишется в свободной форме: «Прошу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) 12 сентября 2026 года». Дату указывайте ту, которой хотите быть уволенной. Без предлога «с» — формулировка «уволить с 12 сентября» читается двояко, и это регулярно порождает споры о последнем рабочем дне.

О сроке предупреждения. По общему правилу заявление подаётся за две недели, и срок течёт со следующего дня после получения его работодателем. Если хотите уволиться именно 12 сентября, подайте заявление не позднее 28 августа — либо договоритесь с работодателем об увольнении без отработки: по соглашению сторон договор расторгается в любой согласованный день, и находясь в отпуске это обычно не вызывает возражений.

Способ подачи. Лучше лично под отметку о принятии на вашем экземпляре либо заказным письмом с описью вложения. Отправка по электронной почте или в мессенджере порождает спор о том, получено ли заявление, — а от даты получения считается срок.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, произвести окончательный расчёт и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если такие дни за вами остались. Обратите внимание: за время отпуска по уходу ежегодный оплачиваемый отпуск не начисляется, но неиспользованные дни, накопленные до декрета, сохраняются и подлежат оплате.

И последнее. Если увольнение вам предлагает работодатель, а не вы сами его хотите, — это другая ситуация. Женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, уволить по инициативе работодателя нельзя, кроме случаев ликвидации организации и нескольких оснований, связанных с виновными действиями (статья 261 Трудового кодекса). Заявление «по собственному», написанное под давлением, оспаривается в суде в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки.