Можно ли изменить график работы при беременности по требованию работодателя?

Уважаемая Ксения!

В Вашей ситуации есть важный нюанс: сама по себе беременность не дает права требовать сохранения именно выходных в субботу и воскресенье, если такой режим не закреплен в трудовом договоре или иных документах работодателя.

Если в трудовом договоре прямо указано, что выходные «плавающие», устная договоренность с директором о субботе и воскресенье юридически значительно слабее. При споре Вам придется доказывать, что фактически был согласован и постоянно применялся именно такой режим работы. На будущее подобные принципиальные условия лучше обязательно фиксировать письменно. Режим рабочего времени относится к условиям, которые в предусмотренных законом случаях должны быть определены трудовым договором (ст. 57, 100 ТК РФ).

При этом необходимо посмотреть, что именно работодатель понимает под «плавающими выходными», как сформулирован режим в трудовом договоре, ПВТР и графиках работы и вправе ли директор менять конкретные дни отдыха в установленном у работодателя порядке. Поэтому я бы не рекомендовала самостоятельно не выходить в субботу и воскресенье и предлагать работодателю «ставить прогул». Беременность существенно ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), однако это не означает, что можно без последствий нарушать установленный режим работы.

Отдельно отмечу, что по Вашему письменному заявлению работодатель обязан установить Вам как беременной женщине неполное рабочее время — например, неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Поэтому просто отказать со ссылкой на уменьшение премии директора работодатель не вправе. Однако конкретный режим и продолжительность рабочего времени определяются с учетом Ваших пожеланий и условий работы у работодателя. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени.

Кроме того, беременная работница имеет право проходить обязательное диспансерное обследование в медицинской организации с сохранением среднего заработка по месту работы (ст. 254 ТК РФ). Поэтому оформлять для каждого посещения врача «отгул» за свой счет Вы не обязаны.

Если медицинским заключением Вам рекомендовано снижение норм либо исключение определенных неблагоприятных производственных факторов, применяются дополнительные гарантии ст. 254 ТК РФ. При необходимости работодатель обязан изменить условия работы либо перевести Вас на подходящую работу с соблюдением предусмотренных законом гарантий.

Алгоритм действий

Шаг 1. Не допускайте прогулов по собственной инициативе.

Шаг 2. Письменно сообщите работодателю о беременности и приложите медицинскую справку.

Шаг 3. Если Вам действительно удобнее работать 4 дня в неделю, подайте письменное заявление об установлении неполной рабочей недели по ст. 93 ТК РФ и укажите желаемые рабочие и выходные дни.

Шаг 4. Для точной оценки изменения Вашего графика необходимо изучить трудовой договор, ПВТР, действующие и предыдущие графики работы и документы, которыми Вас с ними знакомили.

Вывод:

В части требования установить Вам неполное рабочее время и предоставления возможности проходить обязательные обследования Ваши права прямо защищены ТК РФ. Но утверждать, что работодатель в любом случае обязан сохранить субботу и воскресенье выходными только на основании прежней устной договоренности, я бы не стала. Здесь необходимо анализировать документы и фактически установленный Вам режим работы.

Если хотите выстроить позицию перед директором без риска получить дисциплинарное взыскание, можете обратиться ко мне в чат и прислать трудовой договор и графики. Разберем документы и подготовим юридически грамотное заявление работодателю. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте. Вы находитесь в положении, и внезапное изменение графика без предупреждения ставит вас в крайне неудобное положение, особенно с учётом необходимости посещать врачей. Что говорит закон и как вам действовать.

1. Правовое обоснование вашей позиции

Вы правы в своих ожиданиях, но с важными оговорками, которые касаются формулировок в вашем трудовом договоре.

Об изменении графика:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме. Исключением является статья 74 ТК РФ (изменение по инициативе работодателя), но она допускает изменения только тогда, когда прежние условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение техники производства, структурная реорганизация). Простое желание директора «уменьшить премию» или неудобство для него под это основание не подпадает.

Ключевой момент: В вашем договоре указан «плавающий график». Это значит, что юридически закреплённого права на конкретные выходные (суббота и воскресенье) у вас нет. Ваши устные договорённости с директором при приёме на работу, к сожалению, юридической силы не имеют, если они не зафиксированы в договоре или дополнительном соглашении. Поэтому формально работодатель может манипулировать графиком в рамках «плавающих выходных».

О посещении врачей:

Здесь закон на вашей стороне полностью. Согласно части 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ, время прохождения обязательного диспансерного обследования беременными женщинами в медицинских организациях подлежит оплате в размере среднего заработка. Работодатель обязан отпустить вас на приём к врачу (гинекологу) в рабочее время, и эти часы оплачиваются как рабочие. Ваше право не зависит от того, совпадает ли приём с вашим выходным днём или нет. Отпрашиваться «за свой счёт» или отпрашиваться с последующей отработкой вы не обязаны.

Об увольнении за прогул:

Вы абсолютно правы в том, что уволить вас за это не могут, но по другой причине. Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случаев ликвидации организации). Даже если работодатель попытается оформить прогул, это увольнение будет незаконным, и вы сможете восстановиться через суд. Однако не доводите до этого — лучше действовать официально.

2. Что делать по шагам

Учитывая, что директор отказывается слушать устно, переходите к официальной переписке. Это создаст доказательную базу и покажет вашу готовность к компромиссу.

1. Подайте письменное заявление о предоставлении времени для диспансеризации. Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах. В тексте укажите: «Прошу предоставить мне время для прохождения диспансерного обследования в связи с беременностью "" __ 20 года с: до: часов с сохранением среднего заработка на основании ч. 3 ст. 254 ТК РФ». Один экземпляр с отметкой о получении (входящий номер, дата, подпись) оставьте себе. Если секретарь отказывается регистрировать — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании. Это ваш главный козырь: если вас не отпустят, это будет нарушением трудового законодательства, за что работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

2. Напишите заявление о несогласии с изменением графика. Поскольку в договоре прописан плавающий график, оспорить право директора «переставить» выходные сложно. Но вы можете зафиксировать свою позицию: напишите заявление, что вы не согласны с новым графиком, так как он нарушает ваши права, и попросите ознакомить вас с приказом об изменении графика под роспись. Если приказа нет, а изменения есть только в устной форме или в каком-то внутреннем табеле, вы имеете право не выходить на работу в дни, которые не были согласованы с вами письменно.

3. Предложите вариант 4/3 официально. Ваше предложение перейти на 0,75 ставки с выходными суббота/воскресенье — это изменение условий трудового договора. Работодатель вправе отказать, но отказ должен быть мотивирован. Если он отказывает, попросите письменный отказ с обоснованием. Если отказ не обоснован ссылкой на производственную необходимость (а не на «премию»), это может быть признано дискриминацией.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если директор продолжит игнорировать ваши письменные заявления о посещении врача, это прямое основание для жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Приложите копии ваших заявлений с отметками о принятии. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание работодателю.

5. Не создавайте прогулов. Даже если вы считаете, что правы, не переставайте выходить на работу в дни, которые вам назначили. Если вы не выйдете в среду и четверг, а работодатель зафиксирует прогул, вам придётся оспаривать это в суде. Хотя увольнение беременной запрещено, дисциплинарное взыскание (выговор) вам могут объявить, и это испортит отношения. Лучше ходите по новому графику, но параллельно подавайте заявления о предоставлении времени на врача в те часы, когда поликлиника работает, и официально фиксируйте каждый отказ.

3. Чего делать НЕ стоит

— Не угрожайте директору «прогулами» и не говорите, что не выйдете на работу. Это даст ему формальный повод для дисциплинарных взысканий и создаст ненужный конфликт.

— Не соглашайтесь на «отработку» после посещения врача. Это незаконно. Время диспансеризации оплачивается по среднему заработку и не подлежит отработке.

— Не подписывайте никаких документов о согласии на новый график, если вы с ним не согласны. Если вам дают уведомление об изменении графика, напишите на нём: «С изменениями не согласна, так как они нарушают мои права, предусмотренные ст. 254 ТК РФ».

Резюме: Ваше право на оплачиваемые отгулы для посещения гинеколога — абсолютно и не зависит от графика. Ваше право на конкретные выходные (сб/вс) — к сожалению, юридически слабое, так как в договоре указан плавающий график. Ваша задача сейчас — перевести всё в письменную плоскость, чтобы зафиксировать нарушения работодателя, и начать готовить почву для жалобы в ГИТ, если он продолжит препятствовать посещению врачей.