Как формируется оплата труда автокурьера в Додо Пицце при отсутствии договора?

Здравствуйте, Анна!

Ситуация, которую вы описываете, выглядит как классическая схема, когда intermediary (посредник) забирает часть вашего заработка. Вот что по факту происходит и что можно сделать.

Похоже, Сергей выступает посредником: Додо Пицца выделяет на вас 5500 рублей за смену (как и на остальных автокурьеров), но Сергей забирает разницу — 1500 рублей — себе. А теперь, после разговора с менеджером, ставка вообще стала «как в приложении», то есть может быть и 2000 рублей, и вы вообще без гарантий.

При этом вы не подписали ни трудовой договор, ни договор ГПХ, ни самозанятость. Это значит, что юридически вы никак не оформлены, и работодатель (даже если это Додо Пицца) не несёт перед вами никаких обязательств — может не заплатить, урезать ставку, не дать двойную оплату в праздники, и вам будет сложно что-то доказать. 

Что делать
Вариант 1: Оформиться напрямую в Додо Пиццу. Обратитесь в пиццерию напрямую, минуя Сергея. Попросите оформить вас как курьера — по трудовому договору, договору ГПХ или как самозанятого. Вакансии Додо Пиццы есть на hh.ru и Авито, и там прямо указано официальное оформление. Если менеджер уже сказала, что на вас выделяют 5500 — значит, деньги есть, просто Сергей их перераспределяет. 

Вариант 2: Поговорить с менеджером напрямую. Менеджер уже в курсе ситуации. Спросите прямо: «Я хочу работать напрямую, без Сергея. Какие условия вы можете мне предложить?» Если менеджер на стороне Сергея — это тревожный сигнал.

Вариант 3: Жалоба в трудовую инспекцию. Если вы уже отработали смены и вам не доплатили, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по Нижегородской области. Даже без договора, если вы фактически допущены к работе, по ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключённым, и работодатель обязан был оформить его письменно в течение 3 рабочих дней. 

Вариант 4: Просто уйти. Если Сергей каждый раз меняет условия, а менеджер не на вашей стороне — стоит подумать, стоит ли там работать. На Авито полно вакансий автокурьеров в Додо Пиццу и других доставках с прозрачными условиями и ставками 5000–8500 рублей за смену. 

Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/  — Вы можете отблагодарить его прямо сейчас!

Вам несложно — юристу приятно!

Если остались вопросы или появились новые, например:Какие документы нужно подготовить, важные правила, госпошлина, сроки, составит претензии, заявления, документы, и прочие примеры и советы — перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите  более развернутую консультацию!

С уважением к вам, юрист Сергей Петрашевский.

Анна, ситуация действительно тревожная: отсутствие договора и постоянно меняющиеся устные условия создают высокий риск недоплаты. Сначала необходимо установить, кто юридически является Вашим работодателем или заказчиком и в каком качестве действует Сергей.

Если Вы лично выполняете работу автокурьера по графику, под контролем менеджера, в интересах конкретной точки, подчиняетесь её правилам и получаете регулярную оплату за смены, отношения могут иметь признаки трудовых независимо от того, подписан ли договор. По ст. 16 и 67 ТК РФ трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе с ведома либо по поручению работодателя или уполномоченного лица; письменный договор должны оформить не позднее трёх рабочих дней. Если Сергей не был уполномочен допускать Вас, нужно доказывать, что владелец или менеджер знали о Вашей работе; последствия регулирует ст. 67.1 ТК РФ.

Размер оплаты определяется согласованными условиями и системой оплаты работодателя (ст. 57, 129 и 135 ТК РФ). Работодатель не вправе задним числом произвольно заменить обещанные 4000 рублей за смену на расчёт по приложению или на 2000 рублей. Однако ставка других курьеров в 5500 рублей сама по себе ещё не доказывает, что Вам согласовали такую же сумму: потребуются сообщения Сергея и менеджера, объявление о вакансии, правила приложения, сведения о перечислениях и свидетели.

Не менее чем двойная оплата по ст. 153 ТК РФ положена именно за работу в выходной по Вашему графику или в нерабочий праздничный день. Обычная суббота или воскресенье при сменном графике может быть рабочим днём; тогда повышенная оплата не возникает только из-за названия дня недели. Если отношения оформлены как гражданско-правовые, нормы ТК РФ автоматически не применяются, пока отношения не признаны трудовыми либо повышенная оплата не предусмотрена соглашением.

Рекомендую:
1) до следующей смены письменно запросить у менеджера и Сергея полное наименование работодателя/заказчика, ИНН, основание работы Сергея, форму договора, ставку, порядок расчёта по приложению и сроки выплаты;
2) сохранить объявления, переписку и голосовые сообщения, скриншоты приложения по каждой смене, маршруты, табели, чеки на топливо, пропуск, форму, контакты свидетелей и все выплаты. Не передавайте оригиналы;
3) направить письменное требование оформить отношения и выплатить заработанное по первоначально согласованной ставке;
4) при отказе обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Для взыскания денег и признания отношений трудовыми может потребоваться районный суд; работник по таким требованиям обычно освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ);
5) не пропустить срок: по спору о невыплате заработка — один год со дня установленного срока выплаты, по большинству иных индивидуальных трудовых споров — три месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Отсутствие медосмотра не лишает Вас права на оплату уже выполненной работы. Если обязательный медосмотр для конкретной работы требовался, организационная ответственность за допуск без него в первую очередь лежит на работодателе; фактические обязанности курьера нужно уточнить.

Не соглашайтесь подписывать задним числом документы с иной ставкой или расписку о полном расчёте, пока суммы не проверены. Для точного требования нужно изучить переписку, скриншоты приложения и понять связь Сергея с владельцем точки. Если потребуется, в чате Правовед.ru можно провести платную консультацию, рассчитать задолженность, подготовить претензию и жалобы либо полностью сопроводить судебное дело.