Увольняться по требованию руководителя нельзя: реорганизация в форме присоединения не является основанием для расторжения договора (ст. 75 ТК РФ), а увольнение женщин в отпуске по беременности и родам по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ). Трудовые отношения автоматически продолжаются с правопреемником без расторжения договора, но если поддаться давлению и подать заявление по собственному желанию или соглашению сторон, восстановиться на работе и защитить пособия будет крайне сложно.
В детальном разборе подготовлю официальный ответ руководству со ссылками на нормы о правопреемстве и алгоритм действий для защиты трудовых прав и выплат при попытках принуждения к увольнению.
Уважаемая Анастасия!
Реорганизация организации путем присоединения сама по себе не является основанием для увольнения работников. Это прямо предусмотрено ч. 5 ст. 75 ТК РФ: реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.
И писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. Если Вы хотите продолжить трудовые отношения, такое заявление писать не следует. После реорганизации трудовые отношения продолжаются уже с правопреемником.
Кроме того, в период беременности и отпуска по беременности и родам Вы пользуетесь дополнительными гарантиями. В частности, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя по общему правилу не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Если новый руководитель фактически вынуждает Вас написать заявление «по собственному», рекомендую ничего не подписывать до оценки документов и обстоятельств реорганизации.
Вывод:
Увольняться из-за присоединения организации Вы не обязаны. Если Вы сами не хотите прекращать трудовые отношения, заявление по собственному желанию не пишите.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: разберем, что именно предлагает новый руководитель и как защитить Ваши права при реорганизации. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Анастасия! Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение и ничего не подписывайте. Просьба нового руководителя уволиться «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» — это грубое нарушение закона и попытка компании снять с себя финансовые и юридические обязательства. Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ, реорганизация предприятия (в том числе путем присоединения) не является основанием для увольнения работников. Все ваши права как беременной женщины и молодой мамы полностью защищены государством.
Новое руководство преследует исключительно свои интересы, рассчитывая на вашу правовую неосведомленность. Беременные сотрудники и женщины в декрете — это так называемый «неприкосновенный фонд». Уволить их по инициативе работодателя закон запрещает (ст. 261 ТК РФ). Скорее всего новый собственник просто не хочет брать на себя ответственность за декретницу. Если вы уволитесь сами, предприятие ничего вам не должно. Если же вы останетесь, они обязаны будут оформлять вам отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет, сохранять за вами рабочее место и подавать данные в Социальный фонд (СФР) для выплаты вам пособий.
При реорганизации в форме присоединения происходит следующее:
— Ваше старое предприятие прекращает существование, но все его права и обязанности переходят к новому юридическому лицу (правопреемнику).
— Ваши трудовые отношения продолжаются автоматически (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).
— Вас обязаны перевести в штат новой организации на ту же самую должность (или аналогичную) с сохранением прежних условий труда и среднего заработка.
— Расторгнуть с вами договор в этот период работодатель может только в одном случае — если вы сами письменно откажетесь работать в новой организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Просьба директора «уволиться» как раз направлена на то, чтобы вы подписали такой отказ или увольнение по собственному желанию.
Если вы не уволитесь, Вы продолжите спокойно получать все декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от Социального фонда (СФР) в полном объеме (исходя из вашей прежней официальной зарплаты). Новая фирма будет обязана лишь передавать ваши документы в СФР и хранить за вами рабочее место до достижения ребенком 3 лет.
Если вы уступите и уволитесь, Вы станете официально безработной. Выплата пособия по беременности и родам от работы прекратится. А пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам придется оформлять через СФР как неработающей.
Вы находитесь в максимально защищенной позиции. Закон полностью на вашей стороне, уволить вас насильно они не могут. Спокойно уходите на больничный и занимайтесь своим здоровьем.
Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!
Рад был помочь Вам!
