Нет, с выплатами проблем не возникнет. Увольнение с должности учителя и педагога дополнительного образования на время декретного отпуска не повлияет на ваше право получать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Почему так?
Эти пособия назначаются и выплачиваются, если вы фактически не работаете в период отпуска по уходу за ребёнком. Ключевой момент — статус «находиться в отпуске». Увольнение с этих должностей фактически переводит вас в режим полного отсутствия трудовой деятельности по этим направлениям.
Что важно знать
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за период отпуска по беременности и родам (обычно 140 дней). Оно не зависит от того, работаете вы в какой-то период или нет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается, пока вы фактически не работаете. Если вы уволитесь с этих должностей, вы перестанете быть занятой, и право на это пособие сохранится.
Работодатель не вправе вас уволить по своей инициативе в период отпуска по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). Единственное основание для увольнения — ваше собственное желание или соглашение сторон.
Что рекомендую сделать
Обсудите ситуацию с директором. Если он настаивает на увольнении с этих должностей, уточните, что это не влияет на ваши права на пособия. Попросите оформить увольнение только с должности заместителя директора по воспитательной работе (0,85 ставки), а должности учителя и педагога дополнительного образования оставить в штате. В этом случае вы продолжите числиться в школе как педагог, и ваши права на пособия будут соблюдены.
Если директор отказывается идти на компромисс, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Как оценить свою ситуацию по вопросу увольнения зи СВ?
Если вы столкнулись с трудностями при оценке ситуации с увольнением, можно воспользоваться пробным опросником — он поможет разобраться в нюансах законодательства РФ и даст рекомендации по дальнейшим действиям в рамках закона.
