Абрамова, проработав в машбюро ОВД 5 мес., ушла в отпуск по беременности и родам. После рождения ребенка она обратилась с просьбой предоставить ей по окончании отпуска по беременности и родам очередного отпуска. Начальник ОВД отдал распоряжение оформить Абрамовой очередной отпуск продолжительностью пропорционально проработанному времени.
Дайте оценку решению начальника ОВД.
Здравствуйте, Екатерина!
Действия начальника ОВД по предоставлению отпуска пропорционально отработанному времени являются незаконными и грубо нарушают трудовые права сотрудницы, установленные Трудовым кодексом РФ.
Правовой анализ ситуации
1. Право на полный ежегодный отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что она имеет право на полный отпуск (28 календарных дней или более, если предусмотрено законом), даже если отработала всего 5 месяцев.
2. Запрет на пропорциональный расчет. Расчет продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени (как распорядился начальник) применяется к другим категориям работников, но не распространяется на беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, усыновивших детей. Для них действует гарантия, закрепленная в ст. 260 ТК РФ, которая не допускает ограничения продолжительности отпуска в зависимости от стажа.
3. Обязанность работодателя. Работодатель обязан предоставить Абрамовой ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 календарных дней) и оплатить его. Отказ в предоставлении отпуска или его урезание будет являться нарушением трудового законодательства (ст. 114, 115, 260 ТК РФ).
Пошаговый план действий для Абрамовой
1. Официально обратитесь к начальнику. Напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на полную продолжительность (28 дней) на имя начальника ОВД. Ссылайтесь на статью 260 ТК РФ. Желательно сделать два экземпляра — один сдать, на втором попросить поставить отметку о принятии.
2. Обжалуйте решение. Если начальник откажется менять свое решение, вы имеете право обжаловать его распоряжение. В соответствии с законодательством, ваши действия могут быть следующими:
· Подать жалобу вышестоящему руководителю. В порядке подчиненности обратитесь к вышестоящему начальнику с рапортом о нарушении ваших прав.
· Обратиться в суд. Вы вправе подать исковое заявление в суд о признании распоряжения начальника незаконным и обязании предоставить вам отпуск в полном объеме. Не бойтесь этого шага, так как судебная практика по таким делам складывается в пользу беременных женщин и молодых матерей.
· Направить жалобу в прокуратуру. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудовых прав, и ее вмешательство может побудить работодателя устранить нарушение.
Судебная практика
Верховный суд РФ в своих решениях неоднократно указывал, что гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, должны соблюдаться неукоснительно. Суды встают на сторону женщин в спорах о предоставлении отпуска, и распоряжения начальников о его «урезании» признаются недействительными. В частности, в ряде дел суды удовлетворяли требования истиц о взыскании оплаты за отпуск, который был предоставлен пропорционально отработанному времени, указав на незаконность такого подхода.
Чек-лист документов
Заявление на имя начальника ОВД о предоставлении ежегодного отпуска на полную продолжительность (28 дней).
Копия приказа о предоставлении пропорционального отпуска (если он уже издан).
Копия трудового договора.
Исковое заявление в суд (в случае отказа).
Жалоба в прокуратуру (в случае нарушения).
Если ответ был полезен — оцените его.
