Как отказаться от перевода при сокращении должности женщине-военнослужащему с детьми?

Здравствуйте!

В целом, если предложенные воинские должности не являются равными — Вам и нет необходимости обосновывать свой отказ, потому как согласно п. 17 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы Вы не можете переведены на иную воинскую должность без Вашего согласия.

Назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями — при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);

Равной является воинская должность, для которой штатом предусмотрено равное воинское звание и равный месячный оклад (п. 14 ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы).

Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Если предложенные воинские должности являются равными — то такой перевод допустим.

Основанием для невозможности перевода в Вашем случае будет являться невозможность проживания детей в местности, в которую осуществляется перевод по медицинским показаниям (п. 2 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

Поэтому, в случае назначения на указанную должность (повторюсь, если она является равной) Вы вправе обратиться с рапортом о проведении медицинского освидетельствования детей на предмет возможности проживания в указанной местности.

Анна!

В таком случае вопросы перевода военнослужащего к новому месту службы решаются в соответствии с правилами статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ №1237 от 16/09/99, определяющее значение будут иметь такие правила:

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия...

Есть исключения — согласие на перевод на равную должность требуется, если, например, сам военнослужащий или члены его семьи, в т.ч. и дети, не могут проживать в местности по новому месту службы по состоянию здоровья, данное обстоятельство должно быть подтверждено решением ВВК.

Также там сказано следующее:

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.

Таким образом, если будет поставлен вопрос о переводе на высшую должность, Ваше согласие должно быть получено, перевод без согласия в таком случае не допускается.

Если же должность равная и нет семейных обстоятельств, которые объективно препятствуют продолжению службы по новому месту (состояние здоровья), перевод возможен, отказаться только на том основании, что Вам будет сложно одной всё орагнизовать и перестроить жизнь своей семьи и своих несовершеннолетних детей (что объективно так и есть), будет сложно — командование не обязано входить в Ваше положение, интересы службы могут оказаться предпочтительнее.

Вам остаётся только пытаться убедить командование в том, что в случае перевода Вы по объективным причинам не сможете какое-то время должным образом исполнять обязанности по службе, что не в интересах службы, что служить Вы готовы, но кардинально менять жизнь своих детей без ущерба для службы никак не получится, командование не может этого не учитывать, но ситуации бывают разные, если приказ о переводе будет издан, выбора у Вас не будет, как военный человек, Вы будет обязаны подчиниться.

Добрый день!

Анна, с учетом Вашего уточнения о том, что предложены равные и вышестоящие должности, я бы разграничила ситуацию следующим образом.

1. От вышестоящей должности Вы вправе отказаться. Согласно п. 3 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237:

…может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.

То же следует из п. 13 ст. 11 Положения. Следовательно, назначить Вас на вышестоящую должность в другом регионе без Вашего согласия нельзя. 

2. С равными должностями ситуация принципиально иная. Пункт 2 ст. 15 прямо предусматривает:

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия

Исключения прямо перечислены там же: в частности, невозможность прохождения Вами службы либо проживания детей в соответствующей местности по заключению ВВК, а также необходимость постоянного ухода за определенными родственниками при наличии заключения МСЭ. 

Поэтому само по себе наличие двух несовершеннолетних детей, развод, проживание бывшего мужа в другом регионе и получение алиментов не дают права отказаться от  перевод на равную должность. 

3. Поэтому я бы не рекомендовала писать категоричное «отказываюсь от перевода на равную должность». Если будет издан законный приказ о переводе, его необходимо исполнять либо оспаривать установленным порядком. 

При этом особенно важно выяснить, что представляет собой восьмая предложенная должность, находящаяся в Вашем регионе. Если она равная, это существенно для выстраивания Вашей позиции: целесообразно прямо выразить согласие именно на эту должность, если она Вас устраивает. (Указ № 1237 от 06.08.2026) 

Таким образом, от вышестоящей должности Вы можете отказаться; от перевода на равную должность только по мотиву наличия детей и нежелания переезжать — юридически нет. Поэтому сейчас правильнее не заявлять необоснованный «отказ», а письменно зафиксировать семейные обстоятельства, отсутствие согласия на вышестоящие должности и просьбу оставить Вас для продолжения службы в Вашем регионе.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Здравствуйте. 
ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы: 
Вышестоящие должности: назначение на любую вышестоящую должность возможно исключительно с вашего согласия. Вы имеете полное право отказаться от них без объяснения причин, и это не может считаться нарушением условий контракта с вашей стороны 
Равные должности в другом регионе: по общим правилам, на равную должность военнослужащего могут перевести без согласия. Однако перевод в другую местность (другой регион) военнослужащего-женщины, воспитывающей детей без мужа, — это крайняя мера, которую командованию крайне тяжело обосновать, так как они обязаны учитывать ваши семейные обстоятельства. 
Равная должность в вашем регионе: если среди предложенных вакансий та единственная, что находится в вашем текущем регионе, является равной, то это ваш главный приоритет, если вы хотите остаться на службе.

В листе беседы необходимо четко, аргументированно и со ссылками на законы выразить свой отказ от неподходящих должностей.
На что ссылаться:
— Запрет на увольнение: согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ (которая через судебную практику и Постановления Пленума ВС РФ применяется и к женщинам-военнослужащим), запрещено увольнять по инициативе работодателя (включая сокращение) одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (если это ваш случай, возраст детей вы не указали).
— Запрет на принудительный перевод: согласно п. 5 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, перевод военнослужащего в другую местность не допускается, если имеются противопоказания для членов его семьи. Для одинокой матери с двумя несовершеннолетними детьми в разводе вынужденный переезд ухудшает условия жизнеобеспечения детей (разрыв связей, отсутствие поддержки, смена школ/садов).
— Статус одинокой матери: тот факт, что бывший муж жив и платит алименты, не лишает вас статуса одинокой матери в рамках трудового и военного права. Вы воспитываете детей одна, отец проживает в другом регионе и не осуществляет ежедневный уход.
В графе, где требуется ваше решение по предложенным должностям и дальнейшему прохождению службы, впишите следующий текст (адаптируйте под свои данные):
 
«С предложенными должностями № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 (перечислите номера должностей в других регионах) не согласна, так как они сопряжены с переводом в другой регион. Я являюсь одинокой матерью, одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей (ФИО, даты рождения), бывший муж проживает в другом субъекте РФ. Переезд в другой регион невозможен, так как это нарушит права и законные интересы несовершеннолетних детей.
От предложенной должности № (укажите номер вакансии в вашем регионе, ЕСЛИ ОНА ВАМ НЕ ПОДХОДИТ по профилю/тарифному разряду) отказываюсь в связи с (например: несоответствием моей военно-учетной специальности / существенным понижением в тарифном разряде).
На основании ст. 261 ТК РФ и Положения о порядке прохождения военной службы, увольнение меня по ОШМ или принудительный перевод в другую местность без моего согласия не допускаются. Изъявляю желание продолжить военную службу в прежнем регионе проживания. Прошу подобрать и предложить мне вакантные должности в пределах данного гарнизона (региона)»
 
Сделайте копию: перед тем как отдать подписанный лист беседы, обязательно сфотографируйте его или снимите ксерокопию. На вашем экземпляре (если выдадут) должна стоять отметка о принятии.
Соберите документы: подготовьте справку о составе семьи (что дети прописаны с вами), копию свидетельства о расторжении брака и документ, подтверждающий, что бывший муж зарегистрирован в другом регионе. Это докажет, что вы ведете хозяйство и воспитываете детей одна.
Защищайте свои права: командование обязано будет искать вам другие варианты в вашем регионе или содержать вас в распоряжении до появления подходящей должности.