Как контрактнику перевестись со 102 военной базы без согласия командира?

Здравствуйте. Служба на 102-й базе по разным причинам может стать невыносимой, и хочется найти законный способ перевестись вопреки позиции командира. Сразу скажу: напрямую закон такого права не даёт, но есть обходные пути, которые действительно работают.

Правовое обоснование

Назначение на конкретную должность и в конкретную часть — это исключительная компетенция командования. Отдельного права военнослужащего «требовать перевода» законодательство не содержит. Поэтому абстрактное требование «переведите меня» в суде удовлетворено не будет. Однако перевод возможен через досрочное увольнение с контракта с последующим поступлением на службу в другую часть, либо через оспаривание конкретных решений командования.

Ключевые нормы здесь — п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ (увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин и положительном заключении аттестационной комиссии) и п. 3 ст. 51 того же закона (увольнение по «семейным обстоятельствам» или в связи с существенным нарушением условий контракта). Также важно помнить про п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647: в период частичной мобилизации увольнение по собственному желанию без уважительных причин невозможно, а перечень оснований для увольнения ограничен (возраст, состояние здоровья по ВВК, приговор суда). Это главное ограничение, о которое разбиваются большинство попыток уволиться «просто так».

Что делать по шагам

1. Определите основание. Если у вас есть реальные семейные обстоятельства (необходимость ухода за больным родственником по заключению МСЭ, воспитание ребёнка до 18 лет без второго родителя, переезд семьи к супругу-военнослужащему) — это ваш шанс. Подайте рапорт об увольнении по пп. «в» п. 3 ст. 51 ФЗ-53 с приложением подтверждающих документов. Если командир откажет — обжалуйте отказ в гарнизонный военный суд по правилам главы 22 КАС РФ. Суд проверит, уважительна ли причина, и может обязать командование уволить вас.

2. Если семейных оснований нет, единственный рабочий путь — это увольнение по состоянию здоровья. Пройдите ВВК. Если комиссия признает вас ограниченно годным (категория «В»), вы имеете право на увольнение по пп. «б» п. 3 ст. 51 ФЗ-53. Это основание действует и в период мобилизации. После увольнения вы сможете заключить новый контракт в другой части, если состояние здоровья позволит.

3. Существенное нарушение условий контракта (пп. «а» п. 3 ст. 51 ФЗ-53) — сложный путь. Нужно доказать, что командование систематически нарушает ваши права (не выплачивает довольствие, не предоставляет положенное жильё и т.п.). Это делается через жалобы в военную прокуратуру и последующее оспаривание бездействия командования в суде. Но это долго и требует серьёзной доказательственной базы.

Чего делать не надо

Не пытайтесь «продавить» перевод через самовольное оставление части или отказ выполнять приказы — это грозит уголовной ответственностью по ст. 337 УК РФ. Также не рассчитывайте на увольнение «по собственному желанию» без уважительных причин: в текущей ситуации аттестационная комиссия такое заключение не даст, а суд встанет на сторону командования. Если вы не выслужили срок службы по призыву, помните о п. 2.1 ст. 51 ФЗ-53: при увольнении с контракта вас могут направить дослуживать по призыву, засчитав два дня контракта за один день срочной службы. Это серьёзное последствие, которое нужно учитывать.

Если у вас нет ни одного из перечисленных оснований, к сожалению, законного способа перевестись вопреки воле командира не существует. В этом случае остаётся либо ждать истечения срока контракта, либо искать основания для увольнения, которые у вас реально есть.