Ответ команды Правовед
Евгений, писать заявление Вы не обязаны: увольнение по собственному желанию законно только при Вашей добровольной инициативе (ст. 80 ТК РФ). Без согласия работника расторгнуть договор работодатель может только по специальным основаниям вроде сокращения штата с выплатой компенсаций. Главный риск при отказе уходить - попытка руководства найти формальный повод для дисциплинарного взыскания через акты об опозданиях или неисполнении обязанностей, поэтому сейчас критически важно строго соблюдать трудовой распорядок и письменно фиксировать результаты работы.
В детальном разборе распишу правила защиты от давления директора, перечень кадровых документов для запроса на случай спора и тактику переговоров об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Здравствуйте!
Если Вы не хотите увольняться, не пишите заявление «по собственному желанию» и не подписывайте соглашение об увольнении под давлением. Самого желания директора недостаточно: уволить работника по инициативе работодателя можно только по конкретным основаниям, предусмотренным законом, и с соблюдением установленной процедуры — ст. 81 ТК РФ.
Продолжайте исполнять обязанности, соблюдайте график и трудовую дисциплину. Если Вас заставляют написать заявление, по возможности фиксируйте давление: переписку, сообщения, служебные документы, свидетелей. Заявление по собственному желанию предполагает именно добровольное волеизъявление работника.
Если работодатель всё-таки издаст приказ об увольнении, его можно оспаривать в суде с требованием восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
Если Вам необходимо разобрать, по какому основанию директор пытается Вас уволить и как сейчас правильно себя вести, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.