Перевод работника на другую должность
Имеет ли право работодатель перевести работника на ниже стоящию должность ,с меньшим окладом без его согласия?
, Валентина, Макаров
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Валентина, перевод на другую должность может осуществляться только с Вашего письменного согласия — ст.72 ТК РФ., т.е. подписание Вами дополнительного соглашения к вашему основному труд договору. Потом в течение 3 дней издается приказ о переводе, но приказ без доп.соглашения издавать нельзя!
Вас обязаны ознакомить с этим приказом согласно ст193 ТК РФ — в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.
А если Вы не согласены с переводом, то в зависимости от ситуации, уволить его с двухнедельным или месячным пособием.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Завели уголовное дело, пришли домой обвиняют в статье терроризм, из за переводов на другие счета и номера телефонов
Завели уголовное дело , пришли домой обвиняют в статье терроризм , из за переводов на другие счета и номера телефонов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тое есть фирма одна а директор и условия работы другие
Здравствуйте. Отработала полтора года в одной организации, сейчас нас работников поставили перед фактом что у нас будет другой мастер , другой бригадир и типо мы вообще будем относится к другой фирме. Тое есть фирма одна а директор и условия работы другие. Мы работаем с 8 , там же мы будем работать с 7 , зп такая же будет. Но обязанностей больше. И будет другой директор. Я не согласна на их условия , никакого собрания нет , никто не объясняется в связи с чем перевод , и я хотела спросить могу ли я отказаться ,или сказать чтоб меня по сокращению уволили , потому что у меня операция на сердце была , мне тяжело будет на конвейере стоять. Но у меня еще вопрос , могу ли я не подписывать до отпуска своего , он у меня с 24 июня. То есть я бы взяла паузу , сходила б в отпуск и там в отпуске уже бы искала работу. И еще вопрос раз меняются условия работы , режим работы. Получается это через увольнение, потому что нам сказали нет это все формальность , не через увольнение. В общем как мне правильно поступить чтоб остаться не без денег а чтоб тогда выплатили чтото
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, я работаю официально, и на данный момент беременна на пятом месяце, Работодатель ООО закрыл одну
Добрый день,я работаю официально,и на данный момент беременна на пятом месяце, Работодатель ООО закрыл одну торговую точку,на которой я числилась,и больше работы не предоставляют,нет места,но не увольняют до декрета, приказ пришел о переводе на другую должность со ставкой ниже,и соответственно зарплата не исчисляется, потому что не вызывают на работу,как быть в этой ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте,я подал рапорт на перевод в другую часть,приложив оригинал отношения из другой части.Сейчас на меня готовит
Здравствуйте,я подал рапорт на перевод в другую часть,приложив оригинал отношения из другой части.Сейчас на меня готовится представление.Каковы сроки его рассмотрения и принятия решения и как можно его ускорить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По состоянию здоровья, в занимаемой должности работать не могу, у работодателя другой должности нету Какие мои действия?
По состоянию здоровья, в занимаемой должности работать не могу, у работодателя другой должности нету
Какие мои действия?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.