Можно ли уволить работника по инициативе работодателя по статье 77 во время больничного?

Question

П.1 77 статья по инициативе работодателя уволить на больничном можно

Даниил Белицкий · Answer

Здравствуйте, Дарья. Уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя — за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. В чём путаница с формулировками Статья 77 ТК РФ — это общий перечень оснований прекращения трудового договора. Сама по себе она не даёт работодателю право уволить сотрудника; она лишь классифицирует причины (по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т. д.). Запрет на увольнение во время больничного установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ: «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». То есть если работодатель хочет уволить сотрудника по основаниям из ст. 81 ТК РФ (сокращение штата, несоответствие должности, прогул, неоднократное неисполнение обязанностей и пр.), больничный — это гарантия, что увольнение должно быть отложено до окончания периода нетрудоспособности. Ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ в приказе не меняет сути: если основание — инициатива работодателя, запрет действует. Если ответ вам помог или остались еще вопросы можете мне задать в личном кабинете, так же прошу поставить + под моим ответом

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте! Если Вы имеете в виду п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то это увольнение по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Поэтому уволить работника по этому основанию во время больничного можно, если соглашение действительно подписано самим работником и в нём определена дата увольнения. А вот если работодатель увольняет именно по своей инициативе по основаниям ст. 81 ТК РФ, то во время временной нетрудоспособности это, как правило, запрещено. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. То есть важно смотреть, что фактически произошло: было добровольное соглашение сторон или работника вынудили его подписать. Во втором случае увольнение можно оспаривать. Если Вам необходима помощь в проверке документов об увольнении и оценке возможности восстановления на работе, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате». Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.