При увольнении работодатель мне не выплатил расчет. Пожаловалась в инспекцию по труду, в прокуратуру, прошел месяц, но деньги мне так и не выплачены. Хочу подать в суд заявление о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты. Могу ли я в нем заявить помимо зарплаты еще и сумму компенсации за несвоевременную выплату с пhиложением рассчета
Здравствуйте!
Да, вы можете заявить требование о компенсации за задержку выплаты (по ст. 236 ТК РФ). Но при выдаче судебного приказа есть особенности, касающиеся процедуры приказного производства. Судебный приказ легко можно отменить
Подробная юридическая консультация предоставляется только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).
Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.
Здравствуйте. Да, вы можете включить компенсацию за задержку выплаты в заявление о выдаче судебного приказа, но с учетом определенных нюансов, о которых я расскажу ниже.
Правовое обоснование
Ваше требование о взыскании самой зарплаты основано на статьях 127 и 140 Трудового кодекса РФ, которые обязывают работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения. Требование о компенсации за задержку основано на статье 236 ТК РФ: работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Можно ли взыскать это через судебный приказ?
Да, можете. Судебный приказ выдается по требованиям, основанным на сделке, совершенной в простой письменной форме, а также по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных сумм, начисленных работнику (статья 122 ГПК РФ). Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты напрямую связано с невыплаченной зарплатой и является производным от нее, поэтому оно также может быть рассмотрено в приказном производстве. Суды в этом случае исходят из того, что такое требование является бесспорным, если расчет компенсации произведен в соответствии с законом.
Что важно учесть при подаче заявления:
1. Расчет обязателен. Вы должны приложить к заявлению подробный письменный расчет суммы компенсации. Укажите в нем: сумму задолженности, дату, с которой началась просрочка (следующий день после увольнения), и дату, по которую вы считаете (лучше указать день подачи заявления или день, когда вы ожидаете фактическую выплату). Расчет делается по формуле: Сумма долга × 1/150 × ключевая ставка ЦБ РФ × количество дней просрочки. Ключевую ставку нужно брать ту, которая действовала в соответствующие периоды просрочки, так как она менялась.
2. Срок исковой давности. По требованиям о невыплаченной зарплате и компенсации за задержку действует специальный срок — 1 год (статья 392 ТК РФ). Он исчисляется со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, то есть со следующего дня после увольнения. Вы укладываетесь в этот срок, так как прошел всего месяц, но тянуть с подачей заявления не стоит.
3. Бесспорность требования. Судебный приказ выдается без вызова сторон и судебного разбирательства. Судья выносит приказ только в том случае, если требование является бесспорным. Если у работодателя есть возражения относительно суммы или самого факта задолженности, он может их подать, и приказ будет отменен (статьи 128, 129 ГПК РФ). В этом случае вам придется переходить к исковому производству, что займет больше времени.
Пошаговый план действий:
1. Подготовьте расчет. Составьте письменный расчет компенсации за каждый день просрочки. Это будет приложением к заявлению.
2. Составьте заявление о выдаче судебного приказа. В нем укажите: наименование суда, ваши данные (ФИО, адрес, ИНН при наличии), данные работодателя (наименование, ИНН, адрес), ваши требования (взыскать задолженность по зарплате и компенсацию за задержку), а также приложите расчет.
3. Подайте заявление в суд. Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту вашего жительства или по месту нахождения работодателя (по вашему выбору). Госпошлина за выдачу судебного приказа не уплачивается, если вы освобождены от нее в силу закона (работники по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
4. Дождитесь вынесения приказа. Судья выносит судебный приказ в течение 5 дней со дня поступления заявления (статья 126 ГПК РФ). Копия приказа направляется работодателю.
5. Если работодатель не согласен. У него есть 10 дней со дня получения копии приказа, чтобы подать возражения. Если он это сделает, приказ будет отменен. Тогда вам нужно будет подавать исковое заявление в районный суд (или к мировому судье в зависимости от цены иска) с теми же требованиями. В исковом производстве дело будет рассмотрено по существу с вызовом сторон.
Чего делать не стоит:
Не стоит затягивать с подачей заявления. Хотя срок исковой давности составляет год, чем дольше вы ждете, тем больше сумма компенсации, но и тем выше риск, что работодатель начнет оспаривать сумму или заявит о пропуске срока. Также не нужно пытаться взыскать в приказном порядке суммы, которые не являются бесспорными (например, премии, если их выплата не была гарантирована трудовым договором или локальными актами).
Если работодатель подаст возражения и приказ отменят, не паникуйте — это стандартная процедура. Вы просто перейдете в исковое производство, где сможете заявить те же требования, а также, при необходимости, взыскать моральный вред.
Уточните, пожалуйста, один момент, который может повлиять на стратегию: вы официально трудоустроены (есть запись в трудовой книжке и трудовой договор), или отношения не были оформлены документально? Это важно для определения перечня доказательств, которые нужно будет приложить к заявлению.
