У меня м/с работает на 1,25,но ушел сотрудник в отпуск и эти 1,25 не покрывают ее часы, можно на время отпуска этого сотрудника дать ей ещё 0,5 ставки.
Здравствуйте, Ольга.
Трудовое законодательство предусматривает два основных способа оформления дополнительной работы у того же работодателя:
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой.
Для этого требуется письменное согласие работника и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. За выполнение такой работы производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Внутреннее совместительство. Это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Вы указываете, что работник уже занят на 1,25 ставки. В трудовом праве понятие ставка означает объем работы, соответствующий нормальной продолжительности рабочего времени. Работа на 1,25 ставки уже предполагает, что сотрудник работает сверх нормальной продолжительности рабочего времени (например, 1 ставка по основному договору + 0,25 ставки по совместительству).
При оформлении дополнительной работы на 0,5 ставки необходимо соблюсти следующие условия:
Если оформляется внутреннее совместительство, то общая продолжительность работы по совместительству (включая уже имеющиеся 0,25 ставки) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки). Если вы планируете добавить еще 0,5 ставки к уже имеющимся 0,25, это приведет к превышению установленного законом лимита для совместителей (0,75 > 0,5).
Если оформляется совмещение, то данный механизм не ограничен жестким лимитом в 0,5 ставки, однако он предполагает выполнение работы в течение установленного рабочего времени. Если объем работы физически невозможно выполнить в рамках текущего графика, этот способ может быть затруднителен.
Поэтому, в Вашей ситуации, Вы можете поручить работнику дополнительные обязанности на время отпуска другого сотрудника, если это будет оформлено как совмещение с соответствующей доплатой. Однако, если вы планируете оформлять это как внутреннее совместительство, суммарная нагрузка по всем договорам совместительства не должна превышать 0,5 ставки от нормы рабочего времени. Принудительное увеличение нагрузки без согласия работника неправомерно.
Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/
Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
