Главное — не пишите заявление «по собственному». Это лишит вас гарантий и выплат.
Что важно знать
В школе (основное место) вас не могут уволить из‑за беременности — закон это прямо запрещает.
В Росдетцентре (срочный договор) уволить могут, когда основной работник выйдет из декрета. Но перед этим работодатель обязан предложить вам другие подходящие вакансии в этой организации. Если ничего не предложат или варианты не подойдут — это уже другой разговор, но сами не отказывайтесь.
Пособие по беременности и родам вы получите, даже если в Росдетцентре вас уволят. Главное — успеть оформить отпуск по БиР (на основании больничного) до увольнения. Тогда пособие выплатят за весь период больничного.
Пособие по уходу за ребёнком потом можно оформить через Социальный фонд, даже если нигде не будете работать.
Что сделать прямо сейчас
Получите электронный больничный по беременности и родам.
Подайте заявление на отпуск по БиР в обе организации. Это нужно сделать до того, как в Росдетцентре решат вопрос с выходом основного сотрудника.
Если в Росдетцентре просят заявление «по собственному» — вежливо откажитесь. Скажите: «Я не планирую увольняться по собственному желанию, прошу предложить имеющиеся вакансии либо действовать по закону при прекращении срочного договора».
Попросите в Росдетцентре письменно сообщить, какие вакансии они могут предложить, или подтвердить, что свободных подходящих мест нет.
Сохраняйте переписку и копии всех заявлений — они пригодятся, если возникнут споры.
Вы имеете право на выплаты — главное, не увольняться сами и вовремя подать документы. Если хотите, могу помочь составить короткое заявление для работодателей. Держитесь, всё получится! Оставьте отзыв если ответ будет полезен. Спасибо
