Является ли договор ГПХ и договор с самозанятым официальным трудоустройством?

Здравствуйте.

Договор ГПХ и договор с самозанятым не являются официальным трудоустройством по трудовому кодексу, так как они регулируются гражданским законодательством, а не трудовым.

Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией.

Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/

С Уважением, 
Руслан Шарафитдинов, юрист

Здравствуйте. Вы ищете неофициальное трудоустройство, а спрашиваете про договоры ГПХ. Это разные вещи, и сейчас объясню, почему.

Что говорит закон

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) и договор с самозанятым — это официальные отношения, но не трудовые. Разница принципиальная:

1. Трудовой договор (ст. 56, 57 ТК РФ) — это когда вы работаете по должности, подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, получаете зарплату два раза в месяц, вам положен отпуск и больничный. Работодатель платит за вас страховые взносы и НДФЛ.

2. Договор ГПХ (ст. 779–782 ГК РФ) — это когда вы оказываете конкретную услугу или выполняете работу за результат. Вы не подчиняетесь графику, сами решаете, когда и как делать работу, получаете оплату по акту выполненных работ. НДФЛ с вас удерживает заказчик (если вы физлицо), но страховые взносы на пенсию и медицину он платит в меньшем объеме, чем за работника.

3. Договор с самозанятым (ФЗ № 422-ФЗ) — вы зарегистрированы как плательщик налога на профессиональный доход, платите 4% или 6% с дохода, а заказчик вообще не платит за вас взносы. Это полностью официальный статус, но он не дает вам трудового стажа и пенсионных баллов (если вы сами не платите взносы в ПФР добровольно).

Ключевой момент

Если вы хотите именно неофициальную работу «в черную» — без договора, наличными, без записей — то договор ГПХ и самозанятость вам не подходят. Это официальные формы, по которым платятся налоги и фиксируются доходы.

Но есть нюанс: некоторые работодатели оформляют ГПХ или самозанятость, а по факту требуют работать как штатного сотрудника — с графиком, подчинением, постоянными выплатами. Это нарушение. По ст. 19.1 ТК РФ такой договор можно через суд переквалифицировать в трудовой, и тогда работодатель должен будет доплатить все взносы и предоставить гарантии. Но это уже судебная история, а не «неофициальное трудоустройство».

Что делать

Если ваша цель — легальная работа с минимальными налогами, выбирайте самозанятость: это просто, через приложение «Мой налог», налог 4–6%, без отчетности. Если цель — именно неофициальная работа без каких-либо следов — ищите варианты без договора, но помните: вы не будете защищены ничем, вам могут не заплатить, и доказать что-либо будет крайне сложно.

Самая частая ошибка

Люди путают «неофициально» и «по ГПХ». Договор ГПХ — это официально, просто без трудовых гарантий. Если работодатель предлагает вам ГПХ, но требует присутствовать в офисе с 9 до 18 и подчиняться начальнику — это попытка сэкономить на вас, и вы вправе требовать трудовой договор. Если же вы сознательно ищете работу без оформления — вы должны понимать все риски: отсутствие стажа, невозможность взыскать зарплату через суд (ст. 392 ТК РФ — срок обращения в суд по зарплате всего 1 год), отсутствие больничных и отпусков.

Резюмирую: договор ГПХ и договор с самозанятым — это официальное оформление, но не трудоустройство в смысле ТК РФ. Если вам нужно именно неофициально — это работа без договора, со всеми вытекающими рисками. Выбор за вами, но я бы рекомендовал официальные формы — хотя бы самозанятость, чтобы не потерять годы стажа и не иметь проблем с налоговой.