Добрый вечер! Да, в такой ситуации можно выстроить защиту от дискриминации, психологического давления и вынуждения к увольнению.
Главное сейчас — не подавать заявление «по собственному желанию», если фактически увольняться Вы не хотите, и не подписывать документы задним числом. По ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена, а увольнение возможно только по законным основаниям и с соблюдением установленной процедуры.
Нужно заранее собирать доказательства: переписку и электронные письма руководства, служебные записки, приказы, требования дать объяснения, сведения об изменении обязанностей/графика/оплаты, аудиозаписи разговоров, данные свидетелей. Если уже начались взыскания, аттестация или Вам предлагают соглашение об увольнении — документы желательно проверить до подписания.
Могу помочь оценить ситуацию, определить тактику общения с работодателем, подготовить письменные возражения, жалобу в ГИТ/прокуратуру либо документы для суда. Обратитесь на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате» и кратко опишите, что именно сейчас делает работодатель и чего от Вас требует.
Если ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.