Вы не обязаны и по закону не можете выходить в ночные смены: работодателю прямо запрещено привлекать беременных женщин к ночному труду (ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ). На основании Вашего письменного заявления и медицинской справки руководство обязано перевести Вас на дневной график либо иную безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 ТК РФ). Если подходящей дневной работы в учреждении нет, Вас обязаны полностью освободить от выхода на смены с сохранением прежнего среднего заработка за все пропущенные дни. Главный риск - устный отказ от выхода без поданных документов: до момента регистрации заявления невыход может повлечь спор по табелю учета рабочего времени. Обязательно вручите справку и заявление под входящую отметку на своем экземпляре до начала очередной смены.
Чтобы исключить ночные выходы и гарантированно сохранить средний заработок, в детальном разборе подготовлю:
Врач абсолютно прав: закон прямо запрещает привлекать беременных женщин к ночной работе. Вам не нужно работать в ночную смену.
Как только вы предоставите работодателю подтверждение беременности (справку) и напишете заявление, вас перестанут ставить в ночные смены по статье 259 ТК РФ .
Ваш дальнейший план действий
1. Соберите документы:
· Медицинская справка: возьмите в женской консультации справку о беременности.
· Заявление на имя директора: письменно укажите, что просите освободить от ночных смен в связи с беременностью.
2. Получите подтверждение: передайте документы в отдел кадров или директору под отметку о принятии (входящий номер) или отправьте заказным письмом.
️ Как поступят на работе?
Дальше у вашего работодателя есть два законных варианта, что делать, потому что оставлять вас на ночной работе он не имеет права :
· Перевод на дневную работу: если есть вакансии (уборщица, вахтер, оператор и т.п.), вам обязаны предложить временный перевод с сохранением среднего заработка.
· Освобождение от работы с оплатой: если дневных вакансий нет, или вы отказываетесь от перевода, вас должны освободить от работы, но сохранить средний заработок до ухода в декрет .
️ Важный нюанс: как оплатят
Если переведут на дневную должность, зарплата может измениться, но есть важная гарантия: в соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ за вами сохраняется средний заработок по прежней работе на весь период перевода .
Если работодатель начнет уклоняться, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию. Удачи вам и легкой беременности!
Здравствуйте.
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
что делать в такой ситуации?
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. В заявлении укажите, что вы беременны, и на основании медицинского заключения (которое вы получили от врача) просите перевести вас на другую работу, исключающую ночные смены и иные неблагоприятные факторы, с сохранением среднего заработка. Приложите копию медицинского заключения.
Если работодатель не может предоставить другую работу: Он обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка.
Если работодатель отказывается выполнять ваши законные требования: Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Здравствуйте. Врач прав: беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время. Этот запрет установлен ст. 96 и 259 ТК РФ и действует независимо от того, согласна сама работница работать ночью или нет.
Вам нужно предоставить работодателю справку о беременности и письменное заявление с просьбой перевести Вас на дневную работу. Если врач выдаст медицинское заключение о необходимости исключить неблагоприятные условия труда, применяются гарантии ст. 254 ТК РФ: работодатель должен перевести Вас на подходящую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если подходящей дневной работы в Доме культуры сейчас нет, до её предоставления беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные рабочие дни за счёт работодателя. Просто заставлять Вас продолжать ночные смены работодатель не вправе.
Поэтому увольняться по собственному желанию или брать отпуск за свой счёт из-за беременности не нужно.
Если необходимо, можете обратиться ко мне на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате» — помогу составить заявление работодателю о переводе с ночной работы.
Если ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
