Здравствуйте устроилась в детский приют младшим воспитателем, потребовали справку о судимости у меня была судимость 158 часть 2 , дали год условно это было 14 лет назад меня теперь уволят или нет?!
Однозначного ответа «да» или «нет» на ваш вопрос нет, так как всё зависит от квалификации вашего преступления по статье 158 УК РФ (кража) и от того, как именно работодатель трактует требования закона.Почему это важноСогласно статье 351.1 Трудового кодекса РФ, к работе в сфере образования и воспитания несовершеннолетних не допускаются лица, имевшие судимость за определённые категории преступлений. Ключевой момент: закон запрещает работать с детьми, если судимость была за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и общественной безопасности. Ваша ситуация (ст. 158 УК РФ) подпадает под это ограничение. Кража, даже совершённая 14 лет назад, относится к преступлениям против собственности. Судебная практика относит такие деяния к преступлениям небольшой или средней тяжести, но это не отменяет прямого запрета, установленного законом для работы с несовершеннолетними. epp.genproc.gov.ruЧто это значит на практикеЕсли работодатель при приёме на работу законно потребовал справку о судимости и в ней зафиксирован факт осуждения за преступление из запрещённого перечня, то трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 13 части первой статьи 83 ТК РФ. Важный нюанс: если преступление не входит в перечень запрещённых, то наличие судимости (даже давней) не может быть основанием для увольнения. В этом случае работодатель вправе отказать в приёме на работу или расторгнуть уже заключённый договор, если факт судимости всплыл позже. Что делать в вашей ситуацииВнимательно изучите должностную инструкцию и локальные акты учреждения. Иногда в них прописывают дополнительные требования или ограничения.Попросите работодателя письменно разъяснить причину отказа или увольнения. Это важно для дальнейшей защиты ваших прав.Если вы считаете отказ необоснованным, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Суды при рассмотрении таких дел в первую очередь оценивают, действительно ли совершённое преступление входит в перечень запрещённых законом.Таким образом, формально наличие судимости за кражу является препятствием, но окончательное решение зависит от оценки всех обстоятельств дела и трактовки закона работодателем. Рекомендую не предпринимать поспешных действий и сначала получить письменное обоснование от работодателя.
