Действия директора неправомерны: поручение дополнительной работы допускается исключительно с Вашего письменного согласия и с обязательной доплатой (ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ). Подпись об ознакомлении с распоряжением согласием не является и права на деньги Вас не лишает. Доплата законно не начисляется лишь в одном случае - если функции в филиале изначально прямо прописаны в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Вы вправе в любой момент отказаться от исполнения этих обязанностей, письменно предупредив руководство за три рабочих дня.
Без подписанного дополнительного соглашения работодатель продолжит использовать Ваш труд бесплатно, а подтвердить отработанное время задним числом станет труднее. Если планируете добиться положенной выплаты или законно отказаться от лишней нагрузки, в детальном разборе подготовлю:
Разбор подготовлю в течение 15 минут - направлю сюда и на почту.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Андрей, здравствуйте!
Директор не прав. Вы выполняете дополнительный объем работ, за выполнение которого работодатель должен осуществить Вам доплату.
___________________________
Для получения ответов на дополнительные вопросы, заказа документов, представительства в суде
обращайтесь ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» внизу моей консультации,
либо на странице моего профиля — pravoved.ru/lawyer/1897694/)
С уважением, Александр Васильев
