Что делать, если не приходят положенные выплаты при наличии зарплаты?

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует ряда уточнений. Вы вправе защищать свои трудовые права всеми законными способами (ст. 352 ТК РФ)

Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ). 

Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат. 

Здравствуйте. Ситуация, когда зарплата приходит, а положенные выплаты (например, премия, надбавка, отпускные или расчет при увольнении) — нет, к сожалению, распространена. Здесь важно сразу определить, о каких именно выплатах идет речь, так как от этого зависит порядок действий.

Если речь идет о премии или иной стимулирующей выплате, то ключевое значение имеет, предусмотрена ли она вашей системой оплаты труда. Согласно ст. 129 и 135 ТК РФ, премии являются частью заработной платы, если они установлены локальными нормативными актами (Положением о премировании), коллективным договором или трудовым договором. Если премия прописана в документах как обязательная (например, «ежемесячная премия в размере 20% оклада»), то ее невыплата — это нарушение. Если же она носит разовый поощрительный характер («по решению руководителя»), то работодатель вправе ее не платить, и взыскать ее через суд будет крайне сложно. Если же речь идет о расчете при увольнении (зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск), то здесь все однозначно: по ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения. Невыплата — прямое нарушение.

Что делать по шагам:

1. Направьте письменную претензию работодателю. Составьте заявление в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе) или отправьте ценным письмом с описью вложения. В заявлении сошлитесь на ст. 236 ТК РФ и потребуйте выплатить не только саму сумму, но и проценты за каждый день задержки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ). Это обязательный досудебный шаг — он часто решает вопрос без суда.

2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекция проведет проверку и может выдать предписание работодателю. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. Этот способ бесплатный, но не всегда быстрый.

3. Подайте иск в суд. Здесь важно помнить о сроке исковой давности. По ст. 392 ТК РФ у вас есть один год с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (например, со дня, когда должны были получить выплату, но не получили). Для споров об увольнении срок — один месяц. В иске можно требовать взыскание самой суммы, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.

Чего делать не стоит: не затягивайте с обращением в суд, так как пропуск годичного срока (ст. 392 ТК РФ) — это самое частое основание для отказа в иске. Если работодатель откажет в выплате после претензии, не ждите — сразу подавайте иск. Если у вас нет документов о премии (положения о премировании), запросите их у работодателя письменно — по ст. 62 ТК РФ он обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течение трех рабочих дней.