Вычитаются ли дни больничного из дополнительного отпуска?
Дополнительный отпуск 14 дней, если больничный был 14 дней, сколько дней из дополнительного отпуска вычтут?
, Клиент, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответ команды Правовед
Из Вашего дополнительного отпуска не вычтут ни одного дня: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при временной нетрудоспособности не сгорает, а продлевается на все 14 дней либо переносится на другой период (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Тот факт, что дни предоставлены за прошлый рабочий год, права на их сохранение не отменяет. Однако автоматическое продление срабатывает сразу после закрытия больничного, а для переноса этих 14 дней на другие даты необходимо письменное согласование с работодателем.
Чтобы правильно зафиксировать неиспользованные дни и избежать споров с бухгалтерией, в детальном разборе распишу для Вас:
- готовый текст заявления работодателю о переносе 14 дней отпуска;
- порядок взаиморасчёта по отпускным и выплате пособия по временной нетрудоспособности;
- что отвечать руководству, если в организации заявят о сгорании дней за прошлый период.
Разбор подготовлю в течение 20 минут - направлю сюда и на почту.
Дни больничного не вычитаются из дополнительного отпуска, если этот отпуск предоставляется за работу во вредных или опасных условиях труда. В таком случае, первые 7 календарных дней дополнительного отпуска предоставляются независимо от фактически отработанного времени, а дни, превышающие эти 7, рассчитываются исходя из фактически отработанного времени во вредных условиях.
Обоснование:
Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.
В соответствии с частью 3 статьи 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это означает, что дни, когда работник фактически не работал во вредных условиях (например, находился на больничном), не включаются в стаж для расчета той части дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней.
Таким образом, если у работника был больничный в течение 14 дней, и ему положен дополнительный отпуск 14 дней за работу во вредных условиях, то дни больничного не будут вычтены из этих 14 дней. Первые 7 дней отпуска предоставляются за сам факт работы во вредных условиях, а оставшиеся 7 дней будут рассчитаны пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях. Если работник отработал весь рабочий год во вредных условиях, то ему полагается полный дополнительный отпуск.
Нормативные акты:
Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска».
Часть 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом?
Здравствуйте.
Сейчас я нахожусь на больничном по беременности и родам по 2 сентября включительно. За этот год у меня осталось 25 дней ( всего 44, 28 осноаной , 16 дней дополнительных за проживание на территории приравненной к крайнему северу) неиспользованного отпуска (период у меня считается с 1 октября). Могу ли я попросить компенсацию за все эти 25 дней, не хочется их терять и вовремя уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Или как быть ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сколько часов нужно отработать после отпуска при норме 168 часов?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться, сколько нужно отработать часов после выхода из отпуска(14 календарных дней), если до отпуска отработано 56 часов, норма на август 168 часов. Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли ограничение количества дней ежегодного отпуска бухгалтерией?
Работаю в компании 8 лет. Последние 2 года возникли проблемы с отпуском. В 2025 г. брала отпуск апрель-май на 14 дней. Следующий - в сентябре, но как мне сказали за отработанные месяцы положено только 5 дней. Остальные 9 пришлось взять за свой счет. Я их отгуляла уже в январе 2026г.
Отработав 7+ месяцев сейчас, в сентябре я снова хочу взять отпуск на 14 дней и бухгалтерия опять говорит что мне положено по закону только 10. Неужели это правомерно ? И когда же я могу отгулять еще 18 дней положенных из 28 за 2026 г?
Может есть какие-то нюансы об отпусках про которые я не знаю?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение отпуска до 12 дней вместо 14 по графику?
Здравствуйте у меня в этом году из второй половины отпуска забрали 2 дня отпуска вместо 14 дней оформили только 12 дней, объяснив тем что я устроился на предприятие 23 октября 2023г, а иду по графику с 01.09.2026 г. На сколько это законно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли возвращать деньги за отпуск, взятый авансом, при увольнении?
Здравствуйте .Я устроилась на работу 01.09.2017г. Ежегодный отпуск у меня 42 дня. Я отгуляла в 2018,2019,2020 - 42 дня. В феврале 2021 года тоже отгуляла весь свой отпуск. С 22 ноября 2021 года мне открыли больничный по Бир на 156 дней. Получается с 27 апреля 2022 года я ушла в отпуск по уходу за ребёнком и вышла из него 27.01.2025. В июле 2025 года я ушла в отпуск на 42 дня. В с 13 июля 26 года я также ушла в отпуск на 42 дня. 24.08.26 должна выйти на работу. Если я решу уволиться (отработав две недели ) я должна что-то возмещать за свой отгуленный отпуск ? Он же получается у меня взят авансом?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.